Dohoda o provedení práce-soc. a zdr.pojištění

Dobrý den,

z DPP se neodvádí soc. a zdr. pojištění, takže připadají v úvahu tyto možnosti:

1) Pojištění máte hrazeno jinak - např. máte jetště taky HPP nebo DPČ u jiného zaměstnavatele, a tam se vám odvádí, takže jste bez problému. Nebo si ho třeba hradíte jako OSVČ. Nebo jste student, na rodičovské či důchodce, za kterého to hradí stát. Případně nezaměstnaný v evidenci ÚP (ale tam je pak omezený výdělek na 4000 Kč za měsíc). Ve všech těchto případech vás pojistné nemusí trápit.

2) Pokud nemáte pojištění hrazeno jinak, musíte si ho zaplatit sama - zdravotní je povinné a dělá 1080 Kč za měsíc - stavíte se na pojišťovně a řeknete, že pro dané období budete tzv. osoba bez zdanitelných příjmů, OBZP (název je zavádějící, ale zavedený ). Sociální pojištění není v tomto případě povinné a nemusíte ho řešit.

Toto se bude týkat každého měsíce zvlášť, takže např.je možné, že v říjnu si vyděláte jen 4000 Kč nebo méně a budete spadat pod 1) (ale pozor, DPP musíte předem nahlásit na ÚP!) a v listopadu pak už budete případ 2).

Dohoda o provedení práce je omezena počtem hodin - je možné odpracovat pouze 150 hodin za kalendářní rok pro jednoho zaměstnavatele. Odvádí se pouze daň. Když si u zaměstnavatele podepíšete daňové prohlášení, uplatníte si na sebe slevu na dani. Výše výdělku není omezena. To, co uvádí dusatka, platí v případě, že byste současně byla dále vedena na úřadě práce. DPP nezakládá účast na pojištění, protože se z ní neodvádí sociální poj. Tato doba Vám tedy nebude zahrnuta do pojištěné doby pro nárok na důchod a nevznikne Vám nárok na nem. dávky v případě nemoci.

Pokud není ŽL, tak i při Dohodě o provedení práce by měl zaměstnavatel platit jak sociální tak i zdravotní pojištění. Tedy tak jsem to měl před cca 3 léty.