Zaměstnavatel mě dělá zle

Dobrý den, Fanny, k posouzení situace bych potřebovala více informací.

Jestli jste byla nemocná jenom 14 dnů, náleží Vám náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele

(nemocenské, které vyplácí OSSZ, by náleželo až od 15. dne nemoci).

Spadá-li nemoc částečně do září a částečně do října, mohlo by uvedená částka být v pořádku, protože zaměstnavatel zatím zaplatil pouze část spadající do září.

Další možnost: Neplatí Vám zaměstnavatel jenom minimální mzdu a "zbytek na ruku"? V takovém případě by byl nárok jenom na to, co odpovídá "oficiálně přiznané mzdě" → z částky "na ruku" není nárok na nic, protože se z ní neodvádělo žádné pojištění.

I ke stržení peněz z výplaty byste musela uvést více informací → obecně platí, že s výjimkou zákonných srážek nesmí zaměstnavatel bez dohody se zaměstnancem z výplaty nic srážet.

Právníci Vám mohou pomoci, až jim dodáte informace a podklady.

___

Doplníte-li přesné informace (datum začátku a konce nemoci), spočtu Vám, kolik Vám měl/má zaměstnavatel zaplatit.

Fanny, nezlobte se, ale takhle se nikam nedostanete; nikam se nepohneme ani tady v poradně.

Není důležité, co "jedna paní z kanceláře", ani jiné domněnky, ale jak máte se zaměstnavatelem

sjednánu mzdu, jestli to "stržení" není spíše nepřiznání nenárokové složky mzdy apod.

Náhrada mzdy za nemoc Vám náleží za 56 hodin, vychází ± na uvedených 2.800 Kč. Od 15. dne nemoci vyplácí OSSZ nemocenské (denní částka bude o něco nižší než náhrada mzdy). OSSZ má na výplatu 30 dnů od doručení veškerých pokladů, ale někdy to může trvat déle.

Ověřte si, jestli od Vás zaměstnavatel obdržel všechny potřebné podklady, jestli třeba nechybí podpis na lístku na peníze, jestli jste vyplnila, kam Vám má OSSZ nemocenské zaslat, a jestli (kdy) zaměstnavatel podklady předal OSSZ.

[Nemocenské mi vychází něco přes 3 a půl tisíce Kč. Ale berte to jen orientačně, pro přesný výpočet bych potřebovala další informace.]