Změna zaměstnavatele a těhotenství

Vaše RD (= volno na péči o dítě od zaměstnavatele) skončila spolu se zaměstnáním. I po skončení RD ale můžete dále pobírat RP (rodičovský příspěvek, sociální dávka).

V novém zaměstnání pravděpodobně budete mít zkušební dobu, během níž bude možné pracovní poměr kdykoliv zrušit bez uvedení důvodu a bez ohledu na nemoc či těhotenství.

Nárok na mateřskou dovolenou (= volno na péči o dítě od zaměstnavatele, zpravidla 28 týdnů) bude záviset na tom, jestli budete stále zaměstnána. Pokud by nové zaměstnání skončilo, nemělu už by Vám MD kdo poskytnout.

Vám ale jde spíše o peněžitou pomoc v mateřství (PPM, dávka nemocenského pojištění). Pro její přiznání je potřeba splnit dvě podmínky:

1) Nemocenské pojištění v délce minimálně 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech

2) Trvání nemocenského pojištění v době vzniku nároku na PPM

Na PPM lze nastoupit i v ochranné lhůtě, jež činí tolik kalendářních dnů, kolik dnů trvalo poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů.

Další možnost → přechod na PPM z neschopenky uvádí první odpověď.

Vaše předchozí nemocenské pojištění zaniklo spolu se zaměstnáním, nové vznikne až nástupem do nového zaměstnání. Škoda, že jste ukončila předchozí zaměstnání. Za trvání stejného zaměstnání byste měla nárok na PPM bez problémů...