Pracovní úraz

Pracovním úrazem je úraz, k němuž došlo při plnění pracovních povinností nebo v souvislosti s pracovními povinnostmi. Pracovní úraz je nutné co nejdříve (pokud možno okamžitě) oznámit nadžízenému a úraz je nutné zapsat do knihy úrazů. Uznání úrazu jako pracovní úraz je v kompetenci zaměstnavatele. (Ne každý úraz, k němuž dojde na pracovišti je pracovní úraz.)

Jestli šlo o pracovní úraz, měl by jej zaměstnavatel uznat i v případě, že zaměstnanec bezprostředně nesplnil své povinnosti (měl úraz oznámit a trval na zapsání do knihy úrazů). Má Váš přítel nějaké svědky úrazu? Měl by podrobně sepsat, jak k úrazu došlo a jmenovat svědky, případně může rovnou přiložit písemná svědectví.

Uzná-li zaměstnavatel úraz jako pracovní, bude mít přítel nárok na vše výše zmíněné. Zaměstnavatel navíc odpovídá za následky pracovního úrazu i do budoucna. Pokud by v budoucnu vznikly kvůli úrazu nějaké problémy, potřeba další DPN apod., měl by přítel znovu nárok na vše uvedené.

Neuzná-li zaměstnavatel pracovní úraz, bude mít přítel nárok "jen" na náhradu mzdy za pracovní směny naplánované do 14. dne nemoci (za první tři směny nenáleží nic) a od 15. dne nemoci na nemocenské. (Pak by odškodnění přicházelo v úvahu v případě, že zaměstnavatel něco zanedbal.)

Náhrada mzdy se vyplácí ve výši 60 % redukovaného průměrného výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí.

Pro výpočet nemocenského se z výdělků dosažených v posledních 12 měsících stanoví redukovaný vyměřovací základ, nemocenské pak činí 60 % tohoto základu.

Infomace k nemocenskému, v levém sloupci najdete i kalkulačky (Excel) ke stažení.