Ukončení pracovního poměru ihned. Pokuta?

Pokuta tam není, ale rozhodně nedoporučuji.

a) Může Vám dát výpověď na tzv, paragraf - to má vliv na případnou podporu v nezaměstnanosti a rovněž se o tom dozví Váš nový zaměstavatel, takže to je pak spíše na něm, jak s tím naloží.

b) Pro Vás podstatnější věc. Původní zaměstnavatel po Vás může vymáhat případnou vzniklou škodu.

Pokuta asi ne ale jistě můžete dostat k úhradě náhradu škody ,která Vaším nenastoupením do práce může zaměstnavateli vzniknout!Navíc se stane že Vám nevznikne ani nárok na podporu.Pokud nelze dohodou je tu ještě normální výpověď se lhůtou!Řešil bych to raději takhle!

Jde převážně o soukromou záležitost. Nastoupila jsem s přítelem a dopadlo to špatně. Už tam nechci být déle. Nejde to. Jde mi o to kolik by mě to mohlo stát. Celou výplatu? Nebo i více?

Když to nejde dohodou (zkusit se znovu dohodnout), tak se hodit marod. znovu marod... Zaměstnavatel pochopí, že Vás nemá cenu držet.

Jde o to, že už mám možnost jiného zaměstnání a na nemocenskou nechci. Děkuji vám všem za odpovědi. Nashledanou

Záleží na tom, co je zač. Pokud je to zmetek, který neplatí přesčasy ale zároveň je vyžaduje pod pohrůžkou omezení mzdy na pouhý základ, nedohodnete se nijak. Když nepřijdete do práce, nemusí vás vůbec vyhodit. Bude vám psát třeba absence půl roku.

Nový zaměstnavatel vás nepřijme nebo přijme ale při nepředložení zápočtového listu vás stejně propustí. Na PÚ vás bez něj také nevezmou. Jediná zákonná cesta je buď čekat na vypršení výpovědní lhůty nebo v případě zmetka jít k lékaři a nechat se pořádně vyšetřit, zda jste opravdu schopna práce. Pak jen budete čekat na vypršení lhůty a zároveň se léčit. I tak vám nemusí sát zápočtový list ale to už je téměř nepodstatné. Zákon sice říká, že jej musí vydat v den ukončení pracovního poměru pod sankcí až 2 mil. Kč, což není vůbec směrodatné a je to jen teoretický blábol.

Ve skutečnosti jako zaměstnanec nemáte žádná práva, jen povinnost pracovat, snášet vrtochy zaměstnavatele a doufat, že vám za dřinu dá vůbec peníze. A když nedá, je řešení na dlouho.