Jsem důchodce a podepsal jsem dohodu o provedení práce, tzn. max 300 hodin za rok.
Situace se zkomplikovala tak, že další zaměstnanci pro období září-prosinec nenastoupili a já už mám odpracováno
208 hodin. Zajímá mě, jakou dohodu mohu podepsat v případě, že bych chtěl v té práci pokračovat i po vypršení 300
hodin. Mohu např.uzavřít dohodu o pracovní činnosti nebo jinou dohodu?
Děkuji za radu.
0x
Ano, můžete s tímto zaměstnavatelem uzavřít DPČ na 20 hodin týdně nebo s jiným zaměstnavatelem další DPP. Z DPČ s odměnou od 2.500 Kč se odvádí sociální a zdravotní pojištění. Na jejím základě můžete pro zaměstnavatele odpracovat za celou dobu odpracovat průměrně 20 hodin týdně (můžete některý týden pracovat více, jiný méně nebo vůbec).
0x
Využil bych situace a nabídl bych mu možnost pracovat u něj na pracovní poměr nebo na DPP ale za vyšší plat. Nevím sice jestli zaměstnavatel musí platit zdravotní daň i v případě, že jste už v důchodu, ale určitě bych si řekl o víc!
Pro zaměstnávání důchodců platí stejné předpisy jako pro zaměstnavání kohokoliv jiného. Je tam jenom jeden rozdíl v tom, že není nutní dopočítat zdravotní pojištění do výše odpovídající minimální mzdě. Pojištění se odvede z dosaženého výdělku. Ale to platí pro všechny osoby, za které hradí zdravotní pojištění stát (není to specialita důchodců).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.