Firma mě okrádá - co s tím?

Jak postupovat?Zeptat se na vašem mzdovém oddelení,nebo toho, kdo vám dělá výplaty.

Přesně tak, jít za zaměstnavatelem a zeptat se na konkrétní výplatní lístek.AŤ vám to vysvětlí, pak se můžete domáhat svých práv dále.

Doufám, že nezapomínáte odečíst z fondu pracovní doby přestávky, ty se do odpracované doby nepočítají.

ale úkolová mzda není placená podle počtu odpracovaných hodin, ta je placená podle množství odvedeného úkolu, který v pracovní době stihnete vykonat.

Když vykazuji práci, tak u nás je to tak, že jestli dělám 4 a více hodin denně, musím si automaticka odečíst půlhodinu.

Jestli jste v úkole, tak se zeptejte, zda to i tady tak funguje přímo v účtárně nebo u provozního. Chtějte po nich vysvětlení v pohodě a ve vší slušnosti.

Zdá se, že zaměňujete hodinovou mzdu s úkolovou. Při hodinové mzdě by se mzda počítala tak, jak uvádíte:

počet odpracovaných hodin × hodinová sazba = mzda

Při práci v úkole musíte splnit určitou normu, např. vyrobit určitý počet výrobků. Od toho se potom odvíjí výpočet mzdy.

Máte nárok/právo na vysvětlení výpočtu mzdy, na předložení veškerých podkladů, na jejichž základě Vám byla mzda vypočtena a na zhotovení kopií těchto podkladů na náklady zaměstnavatele.

Doporučila bych vyžádat si v mzdové účtárně vysvětlení + kopie podkladů. S těmi se potom můžete obrátit na jinou účetní pro kontrolu, případně další vysvětlení.

Jestli jde o překlep a pracujete za hodinovou mzdu, potom je potřeba odlišit pracovní dobu od doby strávené na pracovišti. Zaměstnavatel je povinen zaměstnancům poskytnout přestávku (může ji rozdělit) na oddech a jídlo, přestávka se nezapočítává do pracovní doby.

Jak zaměstnavateli vykazujete pracovní dobu, případně odvedenou práci? Máte od všeho kopie (doporučuji vést si souběžnou evidenci, výkazy si na konci měsíce vždy nechat podepsat nadřízeným)?

To vypadá, že toho na stroji neuděláte tolik, kolik zaměstnavatel požaduje. Vy sice vykazujete hodiny, ale zaměstnavatel Vás platí podle toho, kolik toho uděláte.

V tomto případě by podle mne bylo pro zaměstnance srozumitelnější počítat v úkolu. Nejsem si jista, jestli to zaměstnavatel může takhle převádět na hodiny (ještě jsem se s tím nesetkala).

Zkuste si zajít napřed za nadřízeným, potom do mzdovky. Máte právo na vysvětlení a doložení podkladů.

Odpracované hodiny mínus přestávky namají s výkonem nic společného. Za odpracované hodiny je základ plus výkonostní odměna.

Pokud má stroj poruchu nebo je seřizován, máte právo na proplacení prostoje. To není váš problém.

Zřejmě vám zaměstnavatel falšuje docházku. Situaci pomocí Oblastního inspektorátu práce nevyřešíte. Pomocí soudu rovněž. Musíte mít důkazy a ty vám nikdo neposkytne !