Dobrý den,
potřebuju poradit ohledně výplaty mzdy. Jedná se o úkolovou mzdu, tedy počet odpracovaných hodin vynásobených hodinovou sazbou. Bohužel mám problém s tím, že pokud například za měsíc odpracuju 170 hodin, na výplatní pásce vidím, že jich je však zaplacených např pouze 150 hodin. Bohužel můžu spojit výplatní pásky a pracovní výkaz pouze za pět náhodných měsíců od počátku pracovního poměru a pokaždé tam hodiny chybí a nemám zaplaceno co bych měla. Dalo by se tedy předpokládat, že i v ostatních měsících došlo ke zmýlení, chybě či záměru nezaplatit vše potřebné.
Jak mám nadále postupovat a situaci řešit?
Děkuji
3x
Zdá se, že zaměňujete hodinovou mzdu s úkolovou. Při hodinové mzdě by se mzda počítala tak, jak uvádíte:
počet odpracovaných hodin × hodinová sazba = mzda
Při práci v úkole musíte splnit určitou normu, např. vyrobit určitý počet výrobků. Od toho se potom odvíjí výpočet mzdy.
Máte nárok/právo na vysvětlení výpočtu mzdy, na předložení veškerých podkladů, na jejichž základě Vám byla mzda vypočtena a na zhotovení kopií těchto podkladů na náklady zaměstnavatele.
Doporučila bych vyžádat si v mzdové účtárně vysvětlení + kopie podkladů. S těmi se potom můžete obrátit na jinou účetní pro kontrolu, případně další vysvětlení.
Jestli jde o překlep a pracujete za hodinovou mzdu, potom je potřeba odlišit pracovní dobu od doby strávené na pracovišti. Zaměstnavatel je povinen zaměstnancům poskytnout přestávku (může ji rozdělit) na oddech a jídlo, přestávka se nezapočítává do pracovní doby.
Jak zaměstnavateli vykazujete pracovní dobu, případně odvedenou práci? Máte od všeho kopie (doporučuji vést si souběžnou evidenci, výkazy si na konci měsíce vždy nechat podepsat nadřízeným)?
To vypadá, že toho na stroji neuděláte tolik, kolik zaměstnavatel požaduje. Vy sice vykazujete hodiny, ale zaměstnavatel Vás platí podle toho, kolik toho uděláte.
V tomto případě by podle mne bylo pro zaměstnance srozumitelnější počítat v úkolu. Nejsem si jista, jestli to zaměstnavatel může takhle převádět na hodiny (ještě jsem se s tím nesetkala).
Zkuste si zajít napřed za nadřízeným, potom do mzdovky. Máte právo na vysvětlení a doložení podkladů.
0x
Odpracované hodiny mínus přestávky namají s výkonem nic společného. Za odpracované hodiny je základ plus výkonostní odměna.
Pokud má stroj poruchu nebo je seřizován, máte právo na proplacení prostoje. To není váš problém.
Zřejmě vám zaměstnavatel falšuje docházku. Situaci pomocí Oblastního inspektorátu práce nevyřešíte. Pomocí soudu rovněž. Musíte mít důkazy a ty vám nikdo neposkytne !
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.