Je možné změnit mzdový výměr bez mého souhlasu?Co bude následovat pokud nebudu souhlasit?
doplněno 28.09.16 14:48:
Ve mzdovém výměru se píše ... v souvislosti s uzavřenou pracovní smlouvou tento mzdový výměr . následuje zákl. mzda a premie.mám to považovat za součást pracovní smlouvy?
1x
Ano. Mzdu stanovenou mzdovým výměrem může zaměstnavatel měnit bez souhlasu zaměstnance. Musí však dodržet minimální zaručenou mzdu pro tu kterou skupinu prací. Zaměstnavatel musí zaměstnance o změně mzdy informovat předem → nejpozději v den, od kterého má změna platit, a to před začátkem pracovní směny.
Něco jiného by byla mzda sjednaná přímo v pracovní smlouvě.
doplněno 28.09.16 17:21:
Nene, to je jenom formalita. Mzdu byste musel mít sjednánu v pracovní smlouvě. Tady to je naopak: pracovní smlouva je zmíněna ve mzdovém výměru.
Pozor: Nároková je jenom základní mzda, prémie, odměny apod. jsou nenárokovou složkou mzdy. Zaměstnavatel by měl zaměstnance předem seznámit, za jakých podmínek budou nenárokové složky vypláceny.
Např. za dobu dovolené nebo nemoci nenárokové složky mzdy ani mzda nenáleží. V obou případech mají zaměstnanci nárok na náhradu mzdy. V případě dovolené ve výši průměrného výdělku (bývá o něco vyšší než mzda), v případě nemoci se náhrada stanoví z redukovaného průměrného výdělku.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.