Prosím o odpověď na můj problém ohledně výpovědi ze zaměstnání.Již po druhé během tří let jsem byl celý rok nemocný s páteří.Zaměstnavatel mě posílá k závodní lékařce na posouzení mého zdravotního stavu.Pokud mi nedovolí pokračovat v zaměstnání ,může mi zaměstnavatel dát výpověď ,a za jakých podmínek.Děkuji za odpověď.
4x
Ano, výpověď dát může. A to buď podle par 52 odst d - nemožnost vykonávat práci v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání - pak náleží 12 měsíční odstupné. Odstupné by nenáleželo, pokud by zaměstnavatel prokázal, že k pracovnímu úrazu došlo zaviněním zaměstnance, ptž nedbal bezpečnostních předpisů. Anebo pro par. 52 odst e - neschopnost vykonávat práci vzhledem ke zdravotnímu stavu (tedy nikoli v souvislosti s pracovním úrazem či nemocí z povolání), a pak odstupné nenáleží. Výpovědní lhůta je u obojího klasická, dvouměsíční.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.