Pracuji v supermarketu,který je podle Novely zákona zavřený ve Státní svátky.
běžná otvírací doba je 7-22:00 od pondělí do neděle...
Zaměstnaci mají nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu se čtvrtletním vyrovnávacím obdobím.
Jak se tedy počítá fond hodin,když zavřeno být musí např. teď,28.října v pátek? Je norma hodin 160 nebo 168 hodin?
Zaměstnavatel tvrdí,že pracujeme v nepřetržitém provozu a fond hodin nechal 168 hodin, tzn, že si ten pátek musíme do normy NADDĚLAT. Je to v pořádku?
2x
Zákoník práce žádný "fond hodin"nezná. Jde pouze o pracovní pomůcku zaměstnavatele, který je povinen ji používat tak, aby nepoškozoval zeaměstnance.
Závazná je jenom týdenní pracovní doba tak, jak ji zákoník práce stanoví pro jednotlivé typy provozu. V nepřetržitém provozu je to 37,5*) hodin, ve dvousměnném 38,75 hodin týdně.
Říjen má 20 pracovních dnů. V třísměnném/nepřetržitém provozu by šlo o 150 hodin + 7,5 hodin státní svátek. V dvousměnném provozu by to bylo 155 hodin + 7,5 hodin svátek.
Pokud 28. X. nebudete pracovat kvůli státnímu svátku, budete mít nárok na náhradu mzdy za svátek.
———
*) Opravdu jde o nepřetržitý provoz? Podle otvíracích hodin 07.00–22.00 bych tipovala dvousměnný provoz.
Podle mne Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Ve vícesměnném provozu je "fond hodin"nižší než při práci v jednosměnném provozu.
Odkaz na plánovací kalendář
doplněno 11.09.16 13:26:
Pracovní doba (zákoník práce, § 79)
0x
U nás se jde do práce, jen prodejna nebude otevřená. Prý tento zákon zakazuje prodávat, nikoli pracovat...
Takže zase zákon k ničemu.
Ukázka "vypečenosti českých zaměstnavatelů" čili když to nadpracujete tak to volno vlastně NEMÁTE. Obrátil bych se na odbory, které zpravují "obchod" pokud za něco stojí měly by to řešit.
Dobrý den, řekl bych, že odbory už svůj díl odpovědnosti za tento zákon mají 
. Zdravím!
doplněno 10.09.16 20:45:
janm - on ten zákon není "děravý", ale hlavně je zbytečný.
doplněno 10.09.16 20:59:
janm - vzhledem k tomu, že dotaz byl přesunut (nebo "vyzobnut=?) z Volné diskuze, tak již nemohu v tématické otázce pokračovat v názoru (který nemám stejný jako Vy) .
Pokud je to zákon "děravý" a jak vidno, lze lehce obcházet měli by odbory zapracovat na jeho "vylepšení". Stále nás někdo "srovnává s německem" ale ať si každý uvědomí že tam VOLNO znamená VOLNO a ne jak u nás VÍCE PRÁCE. Zaměstnanci pracující v obchodech by měli ihned vznést námitky svým odborovým zástupcům a ti to musí opět otevřít a na vrcholové úrovni řešit, pokud toho nejsou schopni je třeba si zvolit nové zástupce. Kdo není v odborech nechť vztoupí to je žel u nás jediná cesta.
doplněno 10.09.16 20:55:
ben-
Jediná cesta pro české zaměstnance jsou odbory,ty musí na vrcholové úrovni dosíci "dobrých zákonů" dokud se zaměstnanci nenaučí používat tyto nástroje budou na tom špatně, nakonec na to přijdou ale do té doby si "zkusí".
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.