Hodnocení zaměstnanců od díla

Od: Datum: 20.08.16 21:54 odpovědí: 5 změna: 21.08.16 17:40
avatar
Zdravim
Budou nám v práci měnit způsob ohodnocování zaměstnanců. Nově si nebudeme psát odpracované hodiny, ale budem placeni od díla. Jenom abych osvětlil o co jde a jaké jsou poměry. Firma se pohybuje v oboru chladírenství, jsou dvě montážní party a další dvě formou osvč. Předpokladam formu unifikovaného ceníku za ten daný typ a způsob montáže. Jak firma může po té napřiklad zaměstnanci přidat či ubrat na výplatě? Atd. Těch problémů je více. Máte s tím někdo zkušenosti?
David

Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: fjvz
Datum: 20.08.16 22:14
Tohle může zaměstnavatel zavést pro OSVČ, ale ne pro svoje zaměstnance.
Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 21.08.16 10:58

Ahoj.

Tahle odpověď je špatná. Pouč se z odpovědí dole pod tebou. V práci musíš mít docházku stejně. V úkole se dělá už hodně dlouho. Není to nic zvláštního. Dělají v tom třeba lisaři, ketlovačky bižutérie v domácí práci. Pak záleží, jak moc jsou šikovné. Jestli si vydělají 3.50 na hodinu nebo 12 Kč. To je pak nechutná votročina.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: vanad1
Datum: 21.08.16 17:40

3,50 nebo 12 Kč na hodinu není platné už delší čas. Minimální mzda je platná, i kdyby jste neplnili. Podle mě je to příprava na snižování mezd. Normy budou takové, že nesplníte. Jinak by to nedělali.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 21.08.16 05:29
avatar

Žádný ceník, ale výkonové normy.

Práce může být hodnocena hodinovou (měsíční) nebo úkolovou mzdou.

Ohodnoceno: 4x
 
Datum: 21.08.16 09:10
avatar

Přejdete na úkolovou mzdu. Netuším jak u vás,ale funguje to na principu výkonostních norem, každá práce, operace musí být nanormována a pak jste placen, dle odvedené práce a ne od hodin.

Ohodnoceno: 2x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.