Šéf mi nedá volno z brigády na pohřeb

Napadlo mě to samé. Myslím, že prarodiče jsou přímí příbuzní.

Tedy to volno by jsi měl dostat. Ale pokud děláš jenom přes léto, tak bych si směnu také přehodila za někoho jiného. Dojdi za vedoucím, ať někoho vhodného kontaktuje /vybere, u koho nebude problém směnu přehodit, ten dotyčný bude prostě ochotný/ a ty půjdeš na jeho směnu. Netratíš alespoň peníze. Kdybys onemocněl, tak za tebe bude muset mít též náhradu a nějak záskok vyřešit. Nemyslím, že by nikoho neměl. Někdy i ten vedoucí musí jít do roboty, aby zabezpečil provoz a to se jim právěže nechce..

V zákoníku práce a v nařízení vlády č. 590/2006 Sb., se píše o překážkách v práci:

http://business.center.cz/bus…onik-prace-nv590/priloha.aspx

článek zde:

http://finance.idnes.cz/pravn…=A150520_142324_podnikani_kho

http://business.center.cz/bus…onik-prace-nv590/priloha.aspx

To je ono. Držet se striktně zákona, ale já považuji z lidského hlediska prarodiče jako nejbližší a důležité osoby vedle rodičů.

Lidi by měli k sobě být trošku vstřícní a vnímaví. Tazatelka /omylem jsem ji přiřkla mužský rod,omlouvám se/ je ještě mlaďounká. Kdoví, s kolika úmrtím blízkého člověka se doposud setkala. To my, životem otřískaní, si již jenom povzdechneme, další náš ze souputníků nás opustil.

Jestli měla slečna hezký vztah k dědovi, neměla by mít kvůli brigádě a nechápajícímu vedoucímu v sobě špatný pocit, pocit ublížení a nespravedlnosti, popřípadě výčitek, že se nemůže s dědou rozloučit. Ta práce za to nestojí. Možná namítnete, že to zvládne, že se svět nezboří, ale ty vzpomínky tady zůstanou a může si vzpomenout kdykoliv v životě, když jí někdo umře a nemusí mít z toho dobrý pocit.

Dnes se ty rodinné vazby zpřetrhávají, stát rozbíjí rodiny, nepodporuje sňatkovost, manželství, jako kdyby rodina byla něco špatného. Zato menšiny jsou in.

Diesel, tento příspěvek je sice pod Vámi, ale není to přímo reakce na Vás, to jenom tak povšechně, i na ,,vilika,,.

Pohanka&Šemík.

Správné řešení to, že se milá tazatelka sebere a podle svého nejlepšího svědomí na pohřeb pojede.

I bez svolení pana vedoucího a za cenu, že z toho budou sankce.

Tak bych to udělala já. Ale jsem již letitá, a o nic se mi nejedná.

Děvče nemá zřejmě peníze a byl by to citelný zásah do rozpočtu.

Viliku, nebuďte tak přísný, puntičkář, berte život s nadhledem. Je ale pravda, že zde na poraďte je dost důchodců. A je také pravda, že nám to někteří dávají pěkně zežrat, že tady pindáme a zdržujeme a na naše vejšplechty není nikdo zvědavý. Nejste jediný, to jste zvolil ještě slušnou formu.

Poraďte mi /nám jinou stránku, třeba se tam přesunu a budu oxidovat tam. Děkuji předem

Pokud píšete, že Pt odpověděla asi v mezích možností nejlépe, tak bych chtěla upozornit na pravidlo Z4, tedy zákaz odkazovat tazatele na jiné stránky - tady si to najdi.

A protože je dovoleno doporučit firmu, nebo výrobek, na základě zkušeností v odpovědi na otázku a nevztahuje se tak k bodu Z3, já z vlastní dobré zkušenosti doporučím firmu, která odpoví ohledně pracovně právních problémů, a tím je firma Aditus. www.aditus.cz

Dotaz směřovat na paní Danu Blažkovou.

Pt, nerada jsem se Vás dotkla, jestli to takto lze, tak omluva. Mě to osobně nevadí, když je odkaz.

"pohanka", jenže jsem dala odkaz přímo na citaci zákona, čili na zákon samotný a to je naprosto jediná a přesná odpověď...

ahoj "pohanko", nedotkla, nebojte...

Pokud si chce vydělat nějakou zlatku, tak proč hned práci opouštět, když tam bude dobré ovzduší a vedoucí se nebude po zbytek brigády po ní vozit.

Pokud to děvče zvládne psychicky /a je to na domluvě a možných provozních podmínkách/, pokud by byl pohřeb dopoledne, tak jít na odpolední směnu. Ale jak píšu, je to o domluvě a možnostech. Nevíme, ve kterém městě se pohřeb koná a kde je pracoviště.

Kde jste všichni vzali info, že se jedná o kuchyň se směnným provozem, aby bylo možno si směnu s někým vyměnit?

Co když je to kuchyň s jedním kuchařem a jednou až dvěmi pomocnými silami, co pracují pouze na denní směnu? To by pak musel jako náhrada nastoupit do kuchyně ke škopku pan šéf.

Na tuto otázku nejde odpovědět neboť tazatelka neupřesnila slovo - brigáda. Toto slovo v zákonech neexistuje.

Pro tazatelku - napadlo mě, zkuste domluvit za vás zástup na jeden den se svou kanarádkou. Navrhněte to šéfovi. Jistě děláte pomocné práce (hlavní kuchařem nejste), tak by to kámoška mohla zvládnout.

Zdravím. Záleží co jste si sjednali ve smlouvě. Pokud pracujete na některou z dohod, pak ve Vašem případě Vám šéf volno dát může, ale opravdu nemusí.

Viz. zákoník práce § 77:

Společné ustanovení

(1) Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně; jedno vyhotovení této dohody zaměstnavatel vydá zaměstnanci.

(2) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o

a) převedení na jinou práci a přeložení,

b) dočasné přidělení,

c) odstupné,

d) pracovní dobu a dobu odpočinku; výkon práce však nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích,

e) překážky v práci na straně zaměstnance,

f) dovolenou,

g) skončení pracovního poměru,

h) odměňování (dále jen "odměna z dohody"), s výjimkou minimální mzdy, a

i) cestovní náhrady.

(3) Právo zaměstnance činného na základě dohody o pracovní činnosti na jiné důležité osobní překážky v práci a na dovolenou je možné sjednat, popřípadě stanovit vnitřním předpisem, a to za podmínek uvedených v § 199, 206 a v části deváté. U dohody o provedení práce a u dohody o pracovní činnosti musí však být vždy dodržena úprava podle § 191 až 198 a § 206

Takže jedině se s ním domluvit za jakých podmínek by Vás na ten den z práce uvolnil.

Správně už odpověděla KapkaNaděje, částečně i Vilík, takže jsem už ani nechtěla odpovídat. Ale sešlo se tu toho víc, tak přece jen zareaguju.

Tazatelka nenapsala, co míní pojmem brigáda, takže se můžeme jenom dohadovat. I já se přikláním k názoru, že jde o DPP nebo DPČ, při nichž není při překážce v práci nárok na omluvené volno.

I když mne Vilíkova důvěra těší, mrzí mne, že tu rozpoutal hádku. Myslím si, že každý, kdo zde odpovídal k problému, chtěl pomoci → to je podle mne důležité i přesto, že ne všechny odpovědi byly přesné.

A nezatracovala bych úplně ani zmíněného zaměstnavatele. Nevíme, jestli jde o firmu, kde by šlo zařídit prohození směn, nebo jestli jde o drobného podnikatele, který nikoho na zástup nemá. Mohl sice tvolit jinou formu sdělení, ale podle mne bychom museli znát jeho důvody.

Zajímavé je, že tazatelka nic nedoplnila a na odpovědi neraguje...

O omluvu mi nešlo, napsala jsem přece, že mne Vaše důvěra těší. Já vím, že k hádce musí být minimálně dva, a vím, že jste to mínil dobře. Ale výsledek jste viděl sám...

O (částečné) promazání jsem poprosila já. Bylo tu dost reakcí nesouvisejících s dotazem. Myslím, že bylo obtížnější se dostat ke správným odpovědím.