0x
V případě výpovědi ze strany zaměstnance zaměstnání skončí uplynutím výpovědní doby bez ohledu na těhotenství či nemoc. Na nemocenské budete mít nárok i po skončení zaměstnání.
Za osoby pobírající nemocenské hradí zdravotní pojištění stát. Jenom budete muset své zdravotní pojišťovně doložit, že pobíráte nemocenské (potvrzení od OSSZ).
K posouzení nároku na peněžitou pomoc v mateřství byste musela uvést více informací. Z Vašeho dotazu nevyplývá, jestli splníte podmínku délky nemocenského pojištění (minimálně 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM) a jestli na PPM stihnete nastoupit v ochranné lhůtě.
Pro účel PPM činí ochranná lhůta tolik kalendářních dnů, kolik trvalo poslední nemocenské pojištění (zaměstnání), maximálně však 180 kalendářních dnů.
A co bylo před těmi osmi měsíci? Jestli správně počítám, mělo by Vám těch 270 dnů kalendářních dnů nemocenského pojištění vyjít (zaměstnání by celkem mělo trvat alespoň 9 měsíců).
Platí stále původní pracovní smlouva, nebo jste od května podepsala novou? To by mohlo mít vliv na délku ochranné lhůty po zániku nemocenského pojištění.
A v kolikátém TT budete při skončení zaměstnání?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.