Způsob zaslání výplaty

Dobrý den, patrně to není velký podnik se stovkou zaměstnanců. Zvolit si můžete, ale šéf Vám nemusí vyhovět, resp. je to na dohodě. Domluvíte se, že Vám peníze pošle na účet, jehož správné číslo mu předem sdělíte. Pokud to šéf odmítne, tak k tomu může mít nějaký důvod (legální či nelegální). Zkuste se domluvit a třeba to (jednorázově) půjde. Zdravím! P.S. Velká firma většinou vyplácí přes účty (někde není volba a jinde mají i pokladnu).

Dobrý den, zákoník práce v této věci mluví jasně - v § 142 odstavec 3 se uvádí:

Mzda nebo plat se vyplácí v pracovní době a na pracovišti, nebyla-li dohodnuta jiná doba a jiné místo výplaty nebo není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel mzdu nebo plat v pravidelném termínu výplaty, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se se zaměstnancem nedohodli na jiném termínu nebo způsobu výplaty.

Znamená to, že prvotní je výplata v hotovosti. Dál je to na dohodě se zaměstnavatelem. Osobně jsem se setkala ve dvou zaměstnáních s tím, že nám bylo striktně nařízeno, že si musíme nechat posílat peníze na účet a museli jsme to podepsat. (Já vím, nemuseli, ale pak už bychom neřešili vůbec nic, ani ty peníze v hotovostti.) Ale už jsme si všichni nějak zvykli, že zaplatíme bance, když nám na účet peníze přijdou, a zaplatíme bance, když si svoje vlastní peníze z účtu vybíráme...

Zaměstnavatel Vás samozřejmě výplatu poslat musí. Pokud se s ním nedohodnete o zaslání na účet, bude zaměstnavatel muset mzdu zaslat poštou.

[Pokud Vám mzdu nevyplatí v poslední den na pracovišti, nemůže po Vás vyžadovat, abyste si pro ni skončení zaměstnání zajela nebo zašla na pracoviště.]