Šéfova pomsta

Na výrobní poradě je jen několik lidí, ne celý podnik. Z čeho máte strach? Každý má svých starostí dost, na to, aby o Vás cokoliv z porady roznášel dál.

Jistě šéf neříkal: a opustí nás Pepa Novák, bytem Horní Dolní 127, rodné číslo 62.03.19/2547 kvůli této diagnoze: Má ploché nohy a čeká ho operace žlučníku...

Nesmíte hned na všem hledat mouchy. Povedlo se Vám, co bylo ze zdrav. důvodů třeba: Nebudete mít noční směny, což je velké plus a nebudete zvedat těžká břemena. Pokud to nové pracoviště je v blízkosti Vašeho bydliště, ne dál než toto původní, můžete se radovat. A šéfovi poděkovat.

O práci jste nepřišel, naopak, dostal jste slušné výhody. Tak co na tom ještě hledáte za nepravosti? Šéf o Vás neprozradil žádné lékařské tajemství. Šířil o Vás snad Vaše konkrétní diagnózy? Určitě ne. Tak buďte rád, že máte práci jinde, a navíc se tam tolik nenadřete. Také by mohl různými kličkami propustit Vás úplně. Nebylo by to správné, ale jde to. Pokaždé se něco najde. Když se chce. Nezavdávejte příčinu a buďte rád, že máte práci. Jaga.

Nebyla to šéfova pomsta, jak to nesprávně nazýváte, ale prostě se držel rady lékaře a práci Vám usnadnil. Co ještě, člověče, chcete víc?

Sydney, doopravdy nevím. Ale za život jsem se naučila, že málokdo řekne, že šéf je schopný a spravedlivý. A nejvíce ze všeho jsem se naučila zjištěním, že nic nezměním a nic nezískám, když budu šéfa kritizovat. Můžu jen ztratit. Tomu, co se stalo vám, tomu se říká škola života. Příště, až budete mít pocit, že máte právo šéfa kritizovat, naberte si vodu do pusy a nepolykejte, dokud vás ta touha nepustí. Říká se, že děláme stejné chyby, dokud se nepoučíme. A ještě máte jednu možnost. Vypracujte se na šéfa a pak uvidíte tyhle touhy z druhé strany.

tak jenom pokud jenom oznámil organizační změny a zdůvodnil je tím, že podle zdravotního posudku nesmíte zvedat těžká břemena a pracovat v noci, tak na tom nevidím nic osobním. to jsou organizačí záležitosti, pro své současné místo jste neprošel lékařskou prohlídkou, je potřeba vás dát na jiné, kterém vašemu zdravotnímu stavu bude odpovídat. o vašich nemocech a zdravotních obtíží, které k vašemu přeložení vedou, předpokládám nemluvil - protože by je sám znát neměl. pokud by mu je lékař přesto sdělil, asi by to člověk měl v první řadě řešit s lékařem (porušení lékařského tajemství).

Je snad rozumné, aby šéf oznámil ostatním důvod, proč jste přeložený. Jinak by si ostatní třeba mysleli, že vám bezdůvodně nadržuje a proto nechodíte na noční. A u zvedání břemen snad to samé. To jako mají kolegové slyšet - "Pepíčku, ty to nezvedej, ať to zvedne Jarda" a nevědět proč?

Nevíme, co mezi sebou máte, takže na potvrzení Vaší doměnky je to málo. Každopádně pokud je to pravda, tak mu ten "nekalý úmysl" nedokážete a každý soud by mu dal za pravdu, že pokud na tu práci zdravotně nemáte, můžete být rád, že Vás jen přeřadil a ne rovnou nepropustil. To, že ventiluje mezi ostatními zaměstnanci informace o Vašem zdravotním stavu je věc druhá.

Popravdě, nevím, kam dotazem směřujete. Chcete si snad vzít na šéfa advokáta a zažalovat jej za zveřejnění tuze utajovaných informací, že nezvednete balík nad 15kg :D Ale jděte a dejte si raděj jedno pifko na uklidněnou.Tak teoreticky můžete s tím něco dělat.. ale po á, musíte mít chuť investovat do advokáta a po bé, musíte být připraven v zaměstnání balit kufry, tak rychle jako se dostaví průjem po šaratici s ovocem:D

Jde-li o posudek závodního lékaře, je zaměstnavatel povinen Vás do 15 dnů od doručení posudku převést na jinou vhodnou práci.

Pokud jde "jen" o doporučení, může Vás převést až v případě, kdy pro to bude mít vhodné podmínky (v případě doporučení neplatí zmíněná lhůta).

Nadřízený to s Vámi sice mohl/měl řešit v soukromí, ale předpokládám, že by Vašim kolegům stejně musel situaci nějak vysvětelit. Jestli neuvedl žádnou diagnózu, nechala bych to plavat.