13. plat - nastup na podzim

Od: Datum: 02.08.16 10:52 odpovědí: 6 změna: 03.08.16 15:49

Dobry den, jestli urcity zamestnanec nastoupi na podzim do spolecnosti, ktera vyplaci svym zamestnancum 13. plat, myslite, ze je mozne ocekavat 13. plat i kdyz tam bude dany zamestnanec tou dobou pracovat pouze nekolik mesicu? Jaka zvykne byt firemni politika v tehle oblasti? Dekuji


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: dam®
Datum: 02.08.16 11:04

Zdar, tento benefit je většinou závislý na zaměstnancově délce odpracovaného času a výkonnosti , pokud není odpracovaný celý rok, tak 99% vyplatí jen poměrnou část, ale majitel může být i přející.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 02.08.16 11:05

osobně bych ho tedy neočekávala ---- řekla bych si že je to odměna za práci za uplynulý rok

záleží na firmě - třeba vyplatí nějaký malý podíl

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 02.08.16 12:01
avatar

Celý třináctý plat nečekejte, možná že ve slušnější firmě dostanete podíl za těch pár měsíců. V méně slušné firmě nedostanete nic.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: pt®
Datum: 02.08.16 12:15
avatar

očekávejte pouze alikvotní část 13 platu...

Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 02.08.16 13:00
avatar

U nás musí být odpracovaný celý rok, dle Kolektivní smlouvy s odbory; takže letos nic, za další odpracovaný rok podle výsledků hospodaření...ale může to být různé, záleží na rozhodnutí dané firmy...a některé firmy mají problém zaplatit za minulý měsíc...i takové znám...

Ohodnoceno: 0x
 
Od: jentak
Datum: 03.08.16 15:49

Pracuji ve velmi slušné firmě, a v podmínkách nároku na 13. plat máme striktně uvedeno, že musí být zaměstnán po celý předcházející rok.

Ohodnoceno: 2x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.