Výpověď ze strany zaměstnance VS nemocenská

Od: Datum: 28.07.16 11:14 odpovědí: 2 změna: 11.08.16 09:04
Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak mám postupovat v případě, že jsem podala výpověď a ve výpovědní lhůtě jsem nastoupila na nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství. Výpovědní lhůta mi končí k 31.8.2016. Mám po uplynutí výpovědní lhůty jít na pracovní úřad? Nebo se na mě vztahují nemocenske davky i nadale? Děkuji za odpověď Janka Jakobová
Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 28.07.16 12:12

Nemocenské dávky budete dostávat nadále.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 28.07.16 17:05
avatar

Dávky dostanete i nadále. Nezapomeňte oznámit na svoji zdravotní pojišťovnu, že jste ukončila pracovní poměr a že jste na neschopence. Pokud stihnete počátek 8. týdne před porodem do 180 kalendářních dnů od ukončení pracovního poměru, Váš pracovní poměr trval aspoň 180 dní a pokud máte dostatek pojištěné doby (aspoň 270 dní v období 2 let před nástupem na PPM), vznikne Vám v ochranné lhůtě i nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.