Výpověď ze strany zaměstnance VS nemocenská

Od: janajakobova 28.07.16 11:14 odpovědí: 2 změna: 11.08.16 09:04

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak mám postupovat v případě, že jsem podala výpověď a ve výpovědní lhůtě jsem nastoupila na nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství. Výpovědní lhůta mi končí k 31.8.2016. Mám po uplynutí výpovědní lhůty jít na pracovní úřad? Nebo se na mě vztahují nemocenske davky i nadale? Děkuji za odpověď Janka Jakobová

Odpovědět na otázku

2 odpovědi na otázku

Řazeno dle hodnocení

atreus*

28.07.16 12:12

Nemocenské dávky budete dostávat nadále.

[přidat komentář]

inzinyrka®

28.07.16 17:05

[?]

Dávky dostanete i nadále. Nezapomeňte oznámit na svoji zdravotní pojišťovnu, že jste ukončila pracovní poměr a že jste na neschopence. Pokud stihnete počátek 8. týdne před porodem do 180 kalendářních dnů od ukončení pracovního poměru, Váš pracovní poměr trval aspoň 180 dní a pokud máte dostatek pojištěné doby (aspoň 270 dní v období 2 let před nástupem na PPM), vznikne Vám v ochranné lhůtě i nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.