Výpověď dotovaného místa

Skončení dotací není výpovědním důvodem. Zaměstnavatel je asi dobře vyčuraný. Bude muset přijít na nějaký jiný důvod, přičemž jediné možné důvody výpovědi jsou ty, které uvádí zákoník práce v § 52. Přitom při výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodů uvedených pod písmeny a), b), c) a d) uvedeného § náleží odstupné. Pohlídejte si proto výpovědní důvod uvedený ve výpovědi, nejspíš tam bude nadbytečnost = § 52 písmeno c). Tady je taky další aspekt - jestliže Vám dá výpověď pro nadbytečnost a na totéž místo ihned vezme dalšího (dotovaného) zaměstnance na tutéž práci, můžete se s úspěchem soudit o neplatnost výpovědi a velmi pravděpodobně vyhrajete.

Ještě doplním, že kdyby jste ukončil dotované místo dohodou nebo výpovědí, tak nemůžete do evidence Úřadu práce po dobu 6 měsíců.

Základní poučení uchazeče o zaměstnání

https://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch

Cituji z přiloženého odkazu:

45 % po celou podpůrčí dobu, pokud uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem

To neznamená, že nemůže ukončit PP dohodou, když se se zaměstnavatelem dohodnou např. pro nadbytečnost a bude to tam uvedeno.

Ano to samozřejmě platí, ale pro normální pracovní poměr. NE pro dotované místo zprostředkované Úřadem práce.

Překážkou pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání je, pokud

fyzická osoba bez vážného důvodu ukončí sama nebo na základě dohody se zaměstnavatelem vhodné zaměstnání zprostředkované krajskou pobočkou Úřadu práce,

zaměstnavatel s fyzickou osobou ukončí vhodné zaměstnání zprostředkované krajskou pobočkou Úřadu práce z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jí vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

V těchto případech může být fyzická osoba zařazena na základě nové písemné žádosti do evidence uchazečů o zaměstnání po uplynutí 6 měsíců ode dne sjednaného jako den nástupu do zaměstnání, zprostředkovaného krajskou pobočkou Úřadu práce.