Dobrý den,
mám pracovní smlouvu na dotovaném místě a dobu neurčitou, zaměstnavatel se mnou chce skončit pracovní poměr po
6 měsících po skončeí dotací. Musí mi při výpovědi zaplatit odstupné?
Děkuji
1x
Skončení dotací není výpovědním důvodem. Zaměstnavatel je asi dobře vyčuraný. Bude muset přijít na nějaký jiný důvod, přičemž jediné možné důvody výpovědi jsou ty, které uvádí zákoník práce v § 52. Přitom při výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodů uvedených pod písmeny a), b), c) a d) uvedeného § náleží odstupné. Pohlídejte si proto výpovědní důvod uvedený ve výpovědi, nejspíš tam bude nadbytečnost = § 52 písmeno c). Tady je taky další aspekt - jestliže Vám dá výpověď pro nadbytečnost a na totéž místo ihned vezme dalšího (dotovaného) zaměstnance na tutéž práci, můžete se s úspěchem soudit o neplatnost výpovědi a velmi pravděpodobně vyhrajete.
0x
Souhlasím s Inžinýrkou, zaměstnavatel bude pěkně vyčůraný. Dejte si pozor na to, co mu podepíšete! Tipuji, že Vám řekne, že Vám dává výpověď, ale místo výpovědi Vám dá podepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru bez uvedení důvodu.
Na to pozor! Nebyl by nárok na odstupné a krátila by se Vám podpora v nezaměstnanosti.
0x
Ještě doplním, že kdyby jste ukončil dotované místo dohodou nebo výpovědí, tak nemůžete do evidence Úřadu práce po dobu 6 měsíců.
Cituji z přiloženého odkazu:
45 % po celou podpůrčí dobu, pokud uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem
To neznamená, že nemůže ukončit PP dohodou, když se se zaměstnavatelem dohodnou např. pro nadbytečnost a bude to tam uvedeno.
Ano to samozřejmě platí, ale pro normální pracovní poměr. NE pro dotované místo zprostředkované Úřadem práce.
Překážkou pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání je, pokud
fyzická osoba bez vážného důvodu ukončí sama nebo na základě dohody se zaměstnavatelem vhodné zaměstnání zprostředkované krajskou pobočkou Úřadu práce,
zaměstnavatel s fyzickou osobou ukončí vhodné zaměstnání zprostředkované krajskou pobočkou Úřadu práce z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jí vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
V těchto případech může být fyzická osoba zařazena na základě nové písemné žádosti do evidence uchazečů o zaměstnání po uplynutí 6 měsíců ode dne sjednaného jako den nástupu do zaměstnání, zprostředkovaného krajskou pobočkou Úřadu práce.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.