Měli jste pravdu

"...tedka co by jste radili?"

Teďka už nic. Komu není rady, tomu není pomoci. Když jste zdejší rady ignoroval, když se ještě něco udělat dalo, nežádejte rady další.

Jen snad jedna rada: do konce měsíce je zatím dost času. Nepromarněte ho znova. Ten měsíc navíc je snad pro Vás dostatečnou zkušeností.

Tak dva dny do práce nebo něco vymyslete, aby Vás vyhodili "na hodinu".

"...aby Vás vyhodili "na hodinu" "

Tak pokud použijete tenhle způsob, počítejte s výpovědí pro porušení pracovní kázně podle Zákoníku práce, §53. Sice budete na dlažbě okamžitě, ale už na ní asi zůstanete natrvalo. S takovým záznamem Vás nikdo do práce chtít nebude.

Jethro - "Já seru na tebe, výpověď je platná."

Ne, není platná, pokud jí zaměstnavatel nepodepíše, nebo prokazatelně nepřevezme jiným způsobem (doporučený dopis s dodejkou).

Ivzez - Jasně, špatně jsem se vyjádřil. Myslel jsem "pokud zaměstnavatel nepodepíše její převzetí"

Poslední dvě nabídnutá řešení mi přijdou riiziková. Když přestanete chodit do práce, minimálně vám zadrží mzdu za předchozí měsíc a eventuálně bude požadovat náhradu škody, která jí vznikla omezením provozu v důsledku vaší nepřítomnosti. A to jí soud přiklepne, pokud vám někdo nedosvědčí předání výpovědi. Poslal bych tedy výpověď písemně, a když bych to chtěl znepříjemnit, pak tak aby to dostala těsně před koncem měsíce. Každopádně doporučeným dopisem.

Začněte se v práci flákat. Neříkam nic nedělat, ale prostě dělat mnohem míň než jste dělal do teď. Vymlouvejte se na různé překážky, řekněte, že se cítíte unavený, že vás vyčerpává to neustálé dohadování, že nemáte už motivaci. A že byste tu motivaci nejspíš neztratil, kdyby tu výpověď v červnu bývala přijala. A jestli si myslí, že pracovník, kterého v práci udržela špinavým trikem, bude makat stoprocentně, tak se teda šeredně spletla. Snad jí to dojde a tu výpověď vám přijme antidatovaně.

Samozřejmě pokud to nezabere, pošlete koncem července výpověď doporučeně.

Nemáte nějaké neduhy, které jste kvůli práci odkládal léčit? Určitě se na vás něco najde. Nebolí vás záda? Taková rehabilitace na neschopenku by vám pomohla.

Zdravím, všechno běžte říct na inspektorát práce, většinou sídlí na úřadu práce, ale stačí i jen telefon. Poradí Vám a mohli by tam poslat kontrolu (nebojte se, že by řekli, že je to na Vaše udání, i když to jim asi dojde).

S tou výpovědí, skutečně to pošlete doporučeně poštou. Anebo si s pracovníkem inspekce domluvte, že tam půjde jako Váš svědek, aby dohlédl na podání výpovědi.

Hlavně do práce choďte včas a neflákejte to. Kdyby Vás za to zaměstnavatel vyhodil, budete to mít v záznamech a s tím se těžko hledá práce a při případné evidenci na pracáku se s Vámi párat taky nebudou.

Pokud by Vám v době těch dvou měsíců,co budete ve výpovědní lhůtě, dělali naschvály nebo Vás jen i pomlouvali, hned to hlašte na inspektorátu.

I kdybyse flákal, tak ho nevyhodí, musejí dát vytýkací dopis a pár měsíců na nápravu. A i kdyby vyhodili, tak je u soudu svlíknete z kalhot.