Svátek v nepřetržitém provozu

Zamyslete se nad termínem "nepřetržitý provoz". Kupodivu to znamená, že se v něm pracuje nepřetržitě (furt), takže nejen ve dne, v noci, o víkendech, ale dokonce i o svátcích. Za to máte onen 100% příplatek. Ten Vám zaměstnavatel nenabízí jen tak, pro Vaše krásné oči. Ta většina lidí, která do práce ve svátek nemusí, má sice směnu taky zaplacenou, ale běžnou mzdou. Žádný příplatek nedostane. Je to naprosto legální a funguje to od nepaměti.

Pracujete-li v nepřetržitém provozu, musí zaměstnavatel dodržovat přestávky mezi pracovními směnami a dobu souvislého odpočinku v týdnu. Souvislý odpočinek v týdnu ale může vyjít na jiné dny než je sobota a neděle.

Stejně tak se může stát, že někomu na den svátku vyjde pracovní směna, za niž obdrží mzdu + příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku.

Zaměstnanům, u nichž den svátku připadne na den jejich souvislého volna v týdnu, nebude náležet nic. (Podobně jako v režimu s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou od pondělka do pátku v případě, že svátek připadne na sobotu nebo neděli.)

Nárok na náhradu mzdy za státní svátek vzniká pouze těm zaměstnancům, jejichž zaměstnavatel se rozhodne na den svátku uzavřít provozovnu, takže zaměstnancům kvůli svátku odpadne naplánovaná pracovní směna. (Pokud zaměstnanci naplánovaná směna neodpadne, nárok nevznikne.)

Pracoval som po celý pracovný čas v nepretržitej prac. prevádzke. U železnice. Pokiaľ vyšla smena na sviatky a nedele, samozrejme som musel odpracovať aj tieto smeny a veľmi rád. Okrem bežnej taxy za hodinu práce sme dostali ešte príplatok za sviatok a nedele. Okrem toho za prac. hod. od 22. - 6. hod sme dostali nočný príplatok. Mimochodom, aj počas ZVS som pracoval na pracovisku s neptretržitou službou a dostával hraničný prídavok, desiatu.