Dobry den. Ve smlouve mam 40 hodin tydne s rovnomerne rozlozenou pracovni dobou. Standardne chodime od pondeli do patku. Nyni pripada na 2 vsedni dny statni svatek a zamestnavatel chce, abych sla do prace v sobotu a v nedeli misto statniho svatku a na tuto sobotu a nedeli si dala dovolenou, jinak pry nemam splnenych 40 hodin. Muze mi jednorazove naridit smeny na dny, ktere jinak nechodim do prace a pak mina me dat dovolenou? Dekuji
Čerpání dovolené, pracovní dobu i rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel, který je v odůvodněných případech oprávněn nařídit i práci v sobotu, neděli, ve svátek nebo práci přesčas. Zaměstnavatel však není oprávněn vyžadovat "napracování"státních svátků ani určit na odpracované dny nebo na dny pracovního volna čerpání dovolené.
Zde to vidím na obcházení platných zákonů. Co by zaměstnavatel říkal kontrole z inspektorátu práce?
jenda2*
Zaměstnavatel je oprávněn nařídit přesčas v sobotu ve přesně stanovených případech, nikoli proto, že byl státní svátek. Pokud máte odpracováno přesčas v týdnu 8 hodin, tak žádný další přesčas nemůže nařídit a aby splnil zákonnou podmínku ( neplatí v případech živelní katastrofy apod.) 35 hodin po sobě jdoucího volna, tak v sobotu je pracovní doba tak, aby skončila nejpozději v 13:00 hod.
Rozvrh směn určuje zaměstnavatel. Pokud máš smlouvu na 40 hodin týdně, tak jsi povinen těch 40 hodin odpracovat. A zaměstnavatel je povinen ti odpracování těch 40 hodin umožnit. bez ohledu na víkendy, svátky atd. Jinak by to bylo porušení smlouvy, ať už na jedné či druhé straně.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.
