Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Mam narok na odstupne?

Od: angelito* odpovědí: 5 změna:

Dobry den chtela bych se zeptat jesli mam narok na odstupne.?Jsem asistent pedagoga a od noveho roku se zmenila novela jak mi tvrdi zamestnavatel a ja k teto profesi jiz nemam potrebne vzdelani.Praci jsem vykonavala 4roky mela jsem k tomu dodelany kurz ale ted je k tomu treba maturita slouvu jsem mela na dobu neurcitou.Zamestnavatel chce aby jsme podepsaly dohodu coz asi znamena ze odstupne nedostanu a nikde jsem se nedocetla jestli na na nej mam nebo nemam narok.Dekuji za odpoved.Andrea

 

 

5 odpovědí na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 

iz*
hodnocení

2x

Nárok na odstupné vznikne zaměstnanci, který od zaměstnavatele obdrží výpověď podle § 52 písm. a) až d), nebo zaměstnanci, který se zaměstnavatelem uzavře dohodu o rozvázání pracovního poměru z týchž důvodů. Důvod ukončení pracovního poměru by samozřejmě musel být uveden v písemné dohodě (nepodepisujte dohodu bez uvedení důvodu).

Ve Vašem případě by ale šlo o výpověď/dohodu podle § 52 písm. f) - zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce.

Ani já nedoporučuji přistupovat na návrh zaměstnavatele (to není Vaše povinnost), výhodnější pro Vás bude si počkat na výpověď.

V žádném případě nepodepisujte dohodu, v níž nebude uveden důvod. Šlo by o dobrovolné ukončení zaměstnání, takže by se Vám následně po celou podpůrčí dobu krátila podpora v nezaměstnanosti na 45 % průměrného čistého výdělku.

 

atreus*
hodnocení

1x

§ 52 ZP

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů

...
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce

--------

u tohoto důvodu není nárok na odstupné

 

mytrix*
hodnocení

0x

 

hodnocení

0x

Nárok na odstupné nemáte, ale dohodu o ukončení nepodepisujte, zhorší to vaše postavení na úřadu práce. Nechte si dát řádnou výpověď podle toho §52.

 

hodnocení

0x
avatar kapkanadeje

Dobrý den. Na odstupné nárok nemáte, ale nemáte ani důvod přistupovat na rozvázání prac. poměru dohodou. Ať Vám výpověď dá zaměstnavatel a uvede v písemné výpovědi důvod, proč Vás propustil. Kdybyste přistoupila na dohodu, pobírala byste jen 45% podpory v nezaměstnanosti.

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]