Podepsání výpovědi od zaměstnavatele

Při předávání dokladu přece mám originál a kopii. Originál předám a na kopii si nechám dát podpis - převza, dne xxx a podpisl (třeba vrátný). Vy jste dal výpověď ve dvou vyhotoveních? A nebo chcete, aby vám originál zaměstnavatel vrátil podepsaný? To snad ne.

Tady jde jen o to, abyste měl doklad o tom, že jste výpověď doručil. Vy nepotřebujete souhlas zaměstnavatele.

Kopii jste mu da (vaše chyba) l a co vám brání si pro tu kopii zajít? Nebo to čekáte až za vámi přijde zaměstnavatel?

Tak si nachystejte ještě jednou originál a kopii a jděte za ním znovu. Řekněte mu, ať Vám vrátí podepsanou kopii (jemu není na nic, jen na to, že Vy v ruce nemáte nic). Kdyby se začal vymlouvat, vytaste další výtisk a tam už vemte rozum do hrsti, kopii si nechte podepsat a jděte. Výpovědní doba začne běžet 1.7. (pokud stihnete předat do konce června) a skončí 31.8. I kdybyste třeba onemocněl. Nezapomeňte na výpovědi uvést datum, kdy předáváte zaměstnavateli.

Zaměstnavatel nesmí podepsat výpověď za zaměstnance, může zaměstnanci pouze potvrdit převzetí výpovědi. (Výpověď podepisuje ten, kdo ji dává – v tomto případě Vy.)

Napište výpověď znovu ve dvojím provedení a odevzdejte ji na osobním oddělení (nebo do podatelny, sekretářce apod.), nezapomeňte si nechat potvrdit datum převzetí výpovědi.

Výpověď daná zaměstnancem je jednostranný akt a vůbec nezáleží na tom, jestli ji zaměstnavatel podepíše nebo ne.

Pro případ sporu je akorát dobré umět prokázat, že ji zaměstnavatel skutečně převzal, na to existuje spousta možností (nechat ji zapsat na podatelně, poslat doporučeně, předat před svědkem...)