Dobry vecer mam dotaz ohledne pracovniho urazu, v cervnu 30. 6. 2016 me konci smlouva ve firme u ktere se me stal uraz a mam pocit ze budu dyl nemocny protoze mam jit na operaci a tak jsem se chtel optat jestli me muzou propustit toho 30. 6. Nebo az me skonci pracovni neschopnost. Predem dekuji za odpovedi
1x
Jde-li o pracovní smlouvu na dobu určitou, nebo o výpověď z Vaší strany,
nepůjde o propuštění, ale o ukončení pracovního poměru.
V prvním případě uplynutím sjednané doby, v druhém uplynutím výpovědní doby.
Pouze v případě, že jste obdržel výpověď od zaměstnavatele, by se výpovědní doba na konci června zastavila
a pracovní poměr by skončil až odpracováním zbytku výpovědní doby po skončení nemoci.
Tzn., že záleží na důvodu, proč smlouva končí.
———
Pracovní neschopnost může pokračovat i po skončení zaměstnání, nárok na nemocenské budete mít až do konce nemoci nebo do konce podpůrčí doby – podle toho, co nastane dříve. Podklady pro výplatu nemocenského byste předával bývalému zaměstnavateli.
Skončí-li Vaše zaměstnání v průběhu nemoci, nebude to mít vliv na výplatu odškodnění. Zaměstnavatel za následky pracovního úrazu odpovídá i do budoucna. Pokud byste (třeba už v novém zaměstnání) v budoucnu znovu musel léčit pro následky tohoto pracovního úrazu, budete mít znovu nárok na úhradu nákladů účelně vynaložených na léčbu i na náhradu ušlého výdělku.
———
Sice se na to neptáte, ale mohla by se Vám hodit informace k dovolené:
Pro účel nároku na dovolenou se doba léčby pracovního úrazu nebo nemoci z povolání považuje za dobu odpracovanou (ani při delší nemoci z těchto důvodů se dovolená nekrátí).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.