Pracovni uraz

Nemusí to být vždycky pravda. Pouze v případě, že zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď. Tazatel píše, že mu končí smlouva.

Jitka.k se mýlí

Jestliže máte pracovní poměr na dobu určitou, skončí dnem uvedeným v pracovní smlouvě bez ohledu na to, jestli trvá pracovní neschopnost nebo ne. Leda že by Vám nabídli prodloužení nebo změnu na neurčito.

Jde-li o pracovní smlouvu na dobu určitou, nebo o výpověď z Vaší strany,

nepůjde o propuštění, ale o ukončení pracovního poměru.

V prvním případě uplynutím sjednané doby, v druhém uplynutím výpovědní doby.

Pouze v případě, že jste obdržel výpověď od zaměstnavatele, by se výpovědní doba na konci června zastavila

a pracovní poměr by skončil až odpracováním zbytku výpovědní doby po skončení nemoci.

Tzn., že záleží na důvodu, proč smlouva končí.

———

Pracovní neschopnost může pokračovat i po skončení zaměstnání, nárok na nemocenské budete mít až do konce nemoci nebo do konce podpůrčí doby – podle toho, co nastane dříve. Podklady pro výplatu nemocenského byste předával bývalému zaměstnavateli.

Skončí-li Vaše zaměstnání v průběhu nemoci, nebude to mít vliv na výplatu odškodnění. Zaměstnavatel za následky pracovního úrazu odpovídá i do budoucna. Pokud byste (třeba už v novém zaměstnání) v budoucnu znovu musel léčit pro následky tohoto pracovního úrazu, budete mít znovu nárok na úhradu nákladů účelně vynaložených na léčbu i na náhradu ušlého výdělku.

———

Sice se na to neptáte, ale mohla by se Vám hodit informace k dovolené:

Pro účel nároku na dovolenou se doba léčby pracovního úrazu nebo nemoci z povolání považuje za dobu odpracovanou (ani při delší nemoci z těchto důvodů se dovolená nekrátí).