Pracovni uraz

Od: Datum: 02.06.16 19:04 odpovědí: 8 změna: 04.06.16 02:20

Dobry vecer mam dotaz ohledne pracovniho urazu, v cervnu 30. 6. 2016 me konci smlouva ve firme u ktere se me stal uraz a mam pocit ze budu dyl nemocny protoze mam jit na operaci a tak jsem se chtel optat jestli me muzou propustit toho 30. 6. Nebo az me skonci pracovni neschopnost. Predem dekuji za odpovedi


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 02.06.16 20:13
avatar
Dobrý večer, propustit Vás můžou až po ukončení pracovní neschopnosti
Ohodnoceno: 0x
 
Od: cicko
Datum: 02.06.16 20:44

Z jakého důvodu?

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 02.06.16 21:06

na dobu urcitou

Datum: 02.06.16 20:56
avatar

Nemusí to být vždycky pravda. Pouze v případě, že zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď. Tazatel píše, že mu končí smlouva.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 03.06.16 20:26

Jitka.k se mýlí

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 02.06.16 20:55
avatar

Jestliže máte pracovní poměr na dobu určitou, skončí dnem uvedeným v pracovní smlouvě bez ohledu na to, jestli trvá pracovní neschopnost nebo ne. Leda že by Vám nabídli prodloužení nebo změnu na neurčito.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: rora®
Datum: 03.06.16 09:35
Přesně tak, jak je zde uvedeno, pracovní poměr na dobu určitou skončí k datu uvedenému ve smlouvě. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé obecně nejsou nadšeni z náhlašeného pracovního úrazu, bych prodloužení PP viděla jako nepravděpodobné.
Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 04.06.16 02:20
avatar

Jde-li o pracovní smlouvu na dobu určitou, nebo o výpověď z Vaší strany,

nepůjde o propuštění, ale o ukončení pracovního poměru.

V prvním případě uplynutím sjednané doby, v druhém uplynutím výpovědní doby.

Pouze v případě, že jste obdržel výpověď od zaměstnavatele, by se výpovědní doba na konci června zastavila

a pracovní poměr by skončil až odpracováním zbytku výpovědní doby po skončení nemoci.

Tzn., že záleží na důvodu, proč smlouva končí.

———

Pracovní neschopnost může pokračovat i po skončení zaměstnání, nárok na nemocenské budete mít až do konce nemoci nebo do konce podpůrčí doby – podle toho, co nastane dříve. Podklady pro výplatu nemocenského byste předával bývalému zaměstnavateli.

Skončí-li Vaše zaměstnání v průběhu nemoci, nebude to mít vliv na výplatu odškodnění. Zaměstnavatel za následky pracovního úrazu odpovídá i do budoucna. Pokud byste (třeba už v novém zaměstnání) v budoucnu znovu musel léčit pro následky tohoto pracovního úrazu, budete mít znovu nárok na úhradu nákladů účelně vynaložených na léčbu i na náhradu ušlého výdělku.

———

Sice se na to neptáte, ale mohla by se Vám hodit informace k dovolené:

Pro účel nároku na dovolenou se doba léčby pracovního úrazu nebo nemoci z povolání považuje za dobu odpracovanou (ani při delší nemoci z těchto důvodů se dovolená nekrátí).

Ohodnoceno: 1x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.