Výpovědní lhůta vs šikana

Nechápu důvod, proč by vás měli kolegové pomlouvat a dělat naschvály, když jste podal výpověď? Určitě nepíšete všechny okolnosti.

Také zdravím. Zatnout zuby, plnit si svědomitě své povinnosti a těšit se na odchod a lepší zaměstnání. Co se týče vyřešit to neschopenkou – sám víte nejlépe zda máte zdravotní potíže a o neschopnosti pracovat rozhoduje lékař. Takže asi tak..

Pokud jsem ve výpovědní době tak jsem nad věcí a všichni okolo mi můžou, nu však víte co...

Když budete svědomitě plnit své povinnosti, ty, za které jste stále placený, pak si jich vůbec nemusíte všímat.

Pokud odcházíte a šikanují vás tam vědomě,tak se hoďte marod, Buďte připravený na kontrolu, a poku vás těch 60 % příijmu nezrujnuje, tak si to užijte doma na gauči.

Jste ve výpovědní lhůtě, tak buď si jich nebudete všímat (což je dost tšžké) a nebo pokud jste výbušnější povaha, tak nějakému tomu posměváčkovi a největšímu prudérovi dáte na rozloučenou hezkých pár facek, aby měl na vás hezkou vzpomínku, že jo. Každopádně pokud to není nějaká velká šikana (sem tam utrousí na vás poznámku), tak bych to přešel a neřešil a myslel si o nich své.

Na druhou stranu, nikdo Vás tu nezná osobně, tak nevíme, zda jste se třeba ke kolegům nechoval nějak hrubě nebo neporušoval pracovní kázeň a proto teď máte vyhazov...

Úřad práce vede evidenci uchazečů o zaměstnání,

zprostředkovává uchazečům nová zaměstnání, zajišťuje rekvalikace

a vyplácí sociální dávky – ÚP se udáním zabývat nebude.

Pomluvy a naschvály od kolegů na pracovišti podle mne nebude řešit ani inspektorát práce.

Ledaže by opravdu šlo o šikanu a zaměstnavatel jí nezabránil...

Souhlasím s Kapkou, že o vystavení DPN rozhoduje lékař.

Podobně jako Jenda2 se nedomnívám, že důvodem pomluv je jenom Vaše výpověď.

–——–

Doplníte/Upřesníte-li informace (např. co považujete za naschvály,

nebo proč/za co Vám dnes nadávali), je možné poradit dále.