Potřebné doklady pro ÚP

Na ÚP musíte při vzetí do evidnce doložit, že nejste v pracovním poměru. A to zápočtovým listem, ale pokud jej ještě nemáte, tak doložíte výpovědí.

Požadavek úřednice není oprávněný.

Výpověď je jednostranný právní úkon, Úřadu práce se netýká. Žádný důvod se uvádět nemusí. Výpověď je platná, i když je uveden chybný důvod.

Nelze po skončení pracovního poměru psát novou výpověď. S jakým datem? Navádí vás k podvodnému jednání?

Ukončení zaměstnání jste doložil potvrzením o zaměstnání.

Souhlasím s Vámi, že po skončení zaměstnání nelze "zpětně" psát novou výpověď, šlo by o podvod.

K posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti a její výši je v případě ukončení pracovního poměru

zaměstnancem zjistit, jestli zaměstnanec zaměstnání (ne)ukončil bez vážného důvodu.

—–—

V tomto případě je ve výpovědi uveden vážný důvod (zdravotní důvody), tzn., že by uchazeči měla podpora náležet ve stansardní výši. Jestli uchazeč zaměstnání ukončil bez vážného důvodu (např. bez uvedení důvodu), bude mu po celou podpůrčí dobu náležet podpora krácená na 45 % průměrného čistého výdělku.

Podle mne by ÚP mělo stačit potvrzení o zaměstnání (dříve zápočtový list) od zaměstnavatele.

Důležité je, co máte v potvrzení o zaměstnání od zaměstnavatele.

Po skončení zaměstnání už nelze dát výpověď.

Chcete snad podvádět a přemlouvat k tomu i bývalého zaměstnavatele?

To chce po Vás neoprávněně, dostala zápočtový list a výpověď ať Vám vrátí. Jinak ji můžete říct, že se obrátíte na ředitele ÚP.