Výpověd dohodou

Od: Datum: 13.05.16 20:13 odpovědí: 6 změna: 14.05.16 09:09

Dobrý den,25.5.mi končí mateřská dovolená.Pracuji v nepřetržitém provozu.Zažádala jsem si u zaměstnavatele o zkrácení uvazku a upravu pracovní doby.Zaměstnavatel mi,\le nevyhověl.Chtěla bych podat výpověď dohodou,ale...Na uřadě práce mi poradili,že pokud nastoupím ˇpouze i na jeden den do zaměstnání,podpora se mi bude počítat z výdělku. Chtěla bych se zepta zda mohu podat výpověď už teď než mi skončí MD a odchod ze zaměstnání by byl k 1.6.2016.

Děkuji za vaši odpověď Lorencová


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: paw®
Datum: 13.05.16 20:54
Hlavne nezapomente, ze vypoved dohodou je o dohode obou stran. Zamestnavatel to nemusi akceptovat. Takze prinejhorsim podate vypoved sama a donprace budete muset chodit az do komce cervence.. A nebo parkrat neprijdete, dostanete paragraf a budete bez podpory. Taky moznost.
Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 13.05.16 20:59
avatar

Výpověď dohodou neexistuje. Buď rozvázání pracovního poměru dohodou ( obě strany se na ukončení dohodnou k určitému dni) ale zaměstnavatel na dohodu přistoupit nemusí, nebo podat výpověď a počítat s dvouměsíční výpovědní lhůtou.

Ohodnoceno: 5x
 
Od: jenda2
Datum: 13.05.16 21:17

Dle § 241 odst. 2 zákoníku práce platí, že požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět její žádosti, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Pokud tedy Váš poloviční úvazek neohrozí zaměstnavatele v jeho činnosti, tj. např. po zbývající dobu bude nutné Vaši práci vykonávat a nebude možné zajistit výkon této práce někým jiným, protože nikdo takový není, nebo má dostatek své práce, tak zaměstnavatel není povinen Vám vyhovět. Musí Vám to ale odůvodnit, a to nikoliv jen obecným důvodem spočívající ve vážných provozních důvodech na jeho straně.

Jak bylo napsáno, výpověď dohodou je nesmysl.

Rozvázaní pracovní poměru

Pracovní poměr může být dle zákoníku §48 práce rozvázán jen:
a) dohodou,
b) výpovědí,
c) okamžitým zrušením,
d) zrušením ve zkušební době.

Ohodnoceno: 5x
 
Datum: 13.05.16 21:26
avatar

"Výpověď dohodou" neexistuje,

k uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru

je potřebný souhlas obou stran.

Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv, tedy i v průběhu mateřské dovolené.

Počítejte ale s dvouměsíční výpovědní dobou. Doručíte-li zaměstnavateli písemnou výpověď do konce května,

začne výpovědní doba běžet 1. června a zaměstnání skončí 31. července.

—–

Vy nezamýšlíte čerpat rodičovskou dovolenou?

Ohodnoceno: 1x
 
Od: janas
Datum: 14.05.16 07:50

vždyť píše, že ji RD končí 25.5., TAKŽE JIŽ MÁ VYČERPÁNU A CHCE K NOVÉMU ZAMĚSTNAVATELI

to si podle mě mohla třeba před půl rokem podat výpověď k datu 25.5.2016 a je to... nejpozději ji však měla podat do konce února, výpovědní doba by uplynula 1. května a účinnost výpovědi k datu 25.5.2016 by nastala 25.5.2016 ...


doplněno 14.05.16 07:53:

pardon, ne RD ale MD a ne podat, ale asi doručit (přes DS, nebo osobně či doporučeně s dodejkou) do konce února (pakliže je 2 měsíční VD).

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 14.05.16 09:09
avatar

Co míníte

"výpovědí k datu 25. 5. 2016" a/nebo

"účinností výpovědi k datu"?

Výpověď na sebe vždy váže (minimálně) dvouměsíční výpovědní dobu,

která začne běžet první den měsíce následujícího po doručení výpovědi

a skončí posledním dnem posledního měsíce výpovědní doby.

V případě výpovědi pracovní poměr skončí vždy posledním dnem měsíce.

Obrat (podle mne nepřesný) "k datu" by podle mne přicházel v úvahu v případě dohody.

————

Pokud by tazatelka doručila zaměstnavateli výpověď do konce února,

bylo by její zaměstnání skončilo uplynutím výpovědní doby 30. dubna.

Nikoliv 1. května.

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.