Pracovní právo 30 minutová přestávka

Od: Datum: 03.05.16 22:10 odpovědí: 11 změna: 25.05.16 21:15

Dobrý večer chtěla bych se zeptat jsem zamněstnána jako kuchařka můj úvazek je 24 hodin týdně tak by mně zajímalo jestli musím mít 30 minutovou přestávku připočítanou k mé pracovní době? A pak mám u stejného zamněstnavatela jako vedlejší pomněr úklid na 20 hodin týdně tak nevím jestli se tyto dva pracovní pomněry sčítají protože ,mně paní ředitelka počítá 30 minutovou přestávku po pracovní době kuchařky. děkuji za odpověd Karla Makova


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: ctenar
Datum: 04.05.16 01:48

Nárok na 30min přestávku vzniká po 6 hodinách práce.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: ctenar
Datum: 04.05.16 02:13

Ten úklid asi nebude pracovní poměr s pracovní smlouvou ("zaměstnanec"), ale Dohoda o provedení činnosti (tedy již nejste zaměstnanec). *nevi* U DPČ nejsou nároky na odpočinek žádné (v podstatě poskytujete tu službu (=úklid) škole jako soukromý podnikatel, jen bez toho papírování.

Zkuste si - až budeme mít pár chvilek volna - přečíst Zákoník práce. Určitě se tam dočtete pro Vás zajímavé věci, které v budoucnu zjednodušší váš život a přinesou vám peníze.

Až se tady objeví @ivzez, ta vám odpoví odborně (i třeba to, proč vám škola místo toho nenabídne normální 8h pracovní den na pracovní smlouvu).

Ohodnoceno: 0x
 
Od: fbcbh
Datum: 04.05.16 07:34
To je nesmysl, co píšete. Jediná pravda je, že povinnost vzít si přestávku je po 6 hodinách prace. Zaměstnavatel ale přestávku může určit i dřív.Podle mě je vše v pořádku.
Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 04.05.16 14:35
avatar

Určitě se přestávka na oddech a jídlo nezapočítává do pracovní doby.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 04.05.16 14:44
avatar

Správně odpovědět se nedá, pokud neznáme, jak máte rozvržené směny jako kuchařka...případně můžete doplnit i délku pracovní doby úklidu v jednotlivých dnech...

Ohodnoceno: 0x
 
Od: karla
Datum: 04.05.16 20:37

tak pracovní dobu na kuchařku mám od7.15 do 12.00 a na úklid mám 4 hodiny denně od12.30 do 16.30 kuchařku mám na 60%úvazku a úklid na 50%

Od: jenda2
Datum: 20.05.16 08:17

Podle rozvrhu pracovní doby máte přestávku určenou před započetím druhého pracovního úvazku.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 14.05.16 01:37
avatar

Zaměstnavatel je povinen zaměstnancům

poskytnout přestávku na oddech a jídlo

nejpozději po šesti hodinách nepřetržité práce.

Pracovní dobu včetně doby přestávek určuje zaměstnavatel.

Stanoví-li zaměstnavatel dobu přestávky dříve než po zmíněných šesti hodinách,

musíte ji ve stanovené době čerpat i Vy.

Pojmy hlavní a vedlejší pracovní poměr se už několik let nepoužívají.

Odhaduji, že na práci kuchařky máte uzavřenu pracovní smlouvu (zde jde o pracovní poměr)

a na úklid dohodu o pracovní činnosti (zde jde o dohodu o práci konané mimo pracovní poměr.

Z uvedeného vyplývá, že se pracovní doby nesčítají.

Přestávku Vám zaměstnavatel musí poskytnou u té činnosti, na kterou máte pracovní smlouvu,

na dohody se povinnost poskytnout přestávku nevztahuje.

Považuji však za chybu počítat přestávku až po skončení pracovní doby kuchařky.

Přestávku totiž nelze poskytnout na začátku ani na konci pracovní doby.

Ohodnoceno: 2x
 
Od: ctenar
Datum: 14.05.16 06:58

Ředitelka žádnou přestávku pravděpodobně neposkytuje, protože podle zákona ani nemusí.

"Kuchařka" (zaměstnanec) pracuje méně než 6h denně a pak jde domů, proto ji nevzniká nárok na přestávku. Za 1/2 hodiny přijde do práce na sjednanou dohodu "uklízečka" a protože ta není zaměstnanec, ale jen najatý poskytoval služby (toho úklidu), tak ji (uklízečce) ani žádný nárok na přestávku po odpracování libovolného počtu hodin v řadě nevzniká.

Moje otázka dříve a výše byla, proč ji nezaměstnají raději na 8h denně (např. 4,5h kuchařka + 3,5h uklízečka) a dělají tuhle opičárnu (4,75h kuchařka + 4h najatá uklízečka). Předpokládám, že práce jde udělat za 8h denně (+1/2h povinné přestávky). *nevi*

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 19.05.16 22:54
avatar

Zaměstnavatel je povinen přestávku poskytnout

nejpozději po šesti hodinách nepřetržité práce,

ale může ji samozřejmě poskytnout dříve.

Mně přijde pravděpodobnější, že kuchařka má přestávku na oběd určenu např. po pěti hodinách práce. Někde dodnes trvají na "povinném" stravování zaměstnanců stravovacího provozu ► pak by bylo "divné", kdyby na oběd nebyla určena přestávka...

——

Dva druhy práce (pravděpodobně i dvě různé platové třídy) ► dvě smlouvy na kratší úvazek

nebo jako zde jedna smlouva a jedna dohoda...

Pro zaměstnavatele je dohoda výhodnější. Pokud není v dohodě výslovně sjednáno nic jiného,

nevzniká z ní nárok na příplatky za přesčasy, na dovolenou, odstupné, ...

Ohodnoceno: 0x
 
Od: karla
Datum: 25.05.16 21:15

ano mám dvě smlovy na kratší úvazek a dvě různé platové třídy

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.