Ukonceni prac.pomeru v prac.neschopnosti

Od: pitra212 28.04.16 11:54

Dobry den,potrebovala bych poradit ohledne neshopenky.Od 1.listopadu jsem nastoupila do nejmenovane firmy,na dobu urcitou,do 31.3 2016.Bohuzel jsem 23.3.2016 onemocnela a k dnesnimu dni jsem stale na nemocenske.Nedavno mi prisel dopis od zamestnavatele,s ukoncenim pracovniho pomeru na dobu urcitou.Ma otazka zni,jestli maji pravo ukoncit prac.pomer,pokud jsem stale na neshopence.Jediny problem by mohl byt,ze 31.3.2015 jsem neztihla predat pokracovani neschopenky,proto jsem jim ten den odeslala ofocene dokumenty s otazkou,zda je vse v poradku.Prisla mi odpoved ze je vse ok.Maji tedy pravo me vyhodit?dnes uz je 28.4 a jim mam podepsat ukonceni k 31.3.Nechapu tedy jestli budu mit duben vubec proplacen a zda v tom nemuze byt problem.Chtela bych tedy ukoncit neshopenku a jit na pracovni urad a rovnou bych se rada prihlasila na prac.urad v jinem okrese,kvuli stehovani.to snad problem nebude.Mockrat Vam dekuji za odpoved,vazne nevim co mam delat a na co mam prava.Krasny den preji
doplněno 03.05.16 10:47: Dobry den,mam jeste doplnujici otazku k memu predchozimu dotazu.Dnes jdu ukoncit prac.neschopenku,prac.pomer mi zkoncil 31.3.2016.Radili jste mi,ze musim dat vedet zdr.pojistovne.Dnes odyzdim s pritelem za praci a proto by me zajimalo,zda by to za me nemohka poslat muj doktor.Veskere dokumenty(krom ukonceni neschopenky) jsem posilala zamestnavateli,netusim ani co jim mam predlozit.moc dekuji za radu

7 odpovědí na otázku

Řazeno dle hodnocení

iz*

28.04.16 12:49

Pracovní poměr, který jste si dobrovolně sjednala na dobu určitou,

skončil uplynutím sjednané doby.

Zaměstnavatel nic neukončil "svévolně", nejde o "vyhození".

_____

Kvůli skončení zaměstnání není nutné ukončit i neschopenku, ta může pokračovat do doby, než se uzdravíte. Na nemocenské budete mít nárok až do konce nemoci nebo do konce podpůrčí doby (podle toho, co nastane dříve). Podklady pro výplatu nemocenského a následně i ukončení neschopenky dále předávejte bývalému zaměstnavateli.

Evidence na ÚP má smysl až budete zdravá.

Zaregistrovat se budete muset na pobočce v místě trvalého pobytu, ale pokud ÚP rovnou doložíte, z jakého důvodu se ve skutečnosti zdržujete jinde, můžete hned při registraci požádat o zprostředkování zaměstnání pobočkou v místě skutečného pobytu.

doplněno 28.04.16 12:55:

Za osoby pobírající nemocenské hradí zdravotní pojištění stát, takže ani kvůli pojištění nemusíte neschopenku ukončit předčasně. Jenom budete muset své zdravotní pojišťovně doložit potvrzení o pobírání nemocenského (vystaví OSSZ).

pitra

28.04.16 14:09

Mockrat Vam dekuji

Krasny den

lidus*

28.04.16 14:10

Rádo se stalo a Ivzez můžete věřit. L

aloisb®

29.04.16 23:58

To ivzez : Nechci zakládat nové vlákno a tak se ptám v rámci této otázky : Mohu dát výpověď bez udání důvodu v době, kdy jsem pro nemoc práce neschopným? Poběží výpovědní lhůta i po dobu pracovní neschopnosti? Díky předem za odpověď.

lidus*

30.04.16 11:07

Alois, doporučuji obrátit se na Ivzez vnitřní poštou.

ladinpraha*

30.04.16 14:09

Pokud podáš klasickou dvouměsíční výpověď, tak výpovědní lhůta normálně poběží. V době pracovní neschopnosti nesmí dát výpověď zaměstnavatel, zaměstnanec ano.

Skočit na otázku
Vložit novou otázku

[přidat komentář]

lidus*

28.04.16 12:34

socialni-davky-2014.eu/...

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.