Výpověď a Pracovní neschopnost

Myslím, že zaměstnanec na řádné nemocenské. Výpověď se nyní nekoná...

" dnes donesla Hlášení o pracovní neschopnosti zaměstnavateli. Zásadně neoznamuje počátky svých Pracovních neschopností"- a jak jinak by to měla oznamovat?

Z jakého důvodu byla dána výpověď? § 52 písm. ...?

§ 53

(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je

a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

§ 54

Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci

a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
b) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. b); to neplatí v případě těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, která čerpá mateřskou dovolenou, nebo zaměstnance v době, kdy čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,
c) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána zaměstnankyni nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před nástupem mateřské dovolené (rodičovské dovolené) tak, že by výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené (rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně s mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou),
d) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [ § 52 písm. g)] nebo porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem [ § 52 písm. h)]; to neplatí, jde-li o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.

Co míníte větou "Zásadně neoznamuje počátky svých pracovních neschopností."?

Pracovní neschopnost málokdo "plánuje". Není-li člověku a jde k lékaři,

ještě neví, jestli lékař vystaví neschopenku. Těžko tedy může něco oznámit předem.

Co byste chtěl posuzovat jako absenci?

A za jakou absenci?

V době nemoci je zaměstnavatel povinen zaměstnaci absenci omluvit, nejde o neomluvenou absenci.

___

Zaměstnanec je povinen zaměstnavatele o vzniku pracovní neschopnosti informovat

co nejdříve, neschopenku stačí zaslat poštou (hodit do schránky cestou od lékaře).

V době nemoci je nutné dodržovat léčebný režim, zaměstnanec těžko zaměstnavateli

začátek neschopenky doručí osobně. Podle mne ani nelze ani předpokládat, že bude

zaměstnanec v době nemoci bude chodit na poštu vyzvedávat uložené zásilky.

___

Výpověď byla zaslána poštou, výpovědní doba začne v případě zdravého zaměstnance běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi. Pokud by zaměstnankyně výpověď vyzvedla v dubnu, žačala by výpovědní doba běžet 1. května a zaměstnání by skončilo 30. června. Vyzvedne-li ji až v květnu, vše se o měsíc posune.

A samozřejmě to posune i nemoc zaměstnankyně...