Výpověď, odstupne ,poruseni zakona

Jestliže chcete od zaměstnavatele odejít, protože Vám nevyplácí mzdu (nebo ne všechnu, mimochodem minimální mzda je od 1.1.2016 9.900 Kč - nemáte zkrácený úvazek?), popisuje to Zákoník práce. Nejedná se o výpověď, to byste si tedy nepomohla, slovo výpověď v tomto případě nepoužívejte. Je to okamžité zrušení pracovního poměru.

§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,

a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo

b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).

(2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3.

Sociálka nijak, nemá to v kompetenci. Pracovně-právní věci řeší Inspektorát práce. OSSZ zajímá stanovení a odvod pojistného.