Kdy nastane přesčas - nerovnorěmná prac. doba

Podle rozpisu směn a hodin uvedených vpravo od tabulky to vypadá na změnu z třísměnného

na nepřetržitý provoz, pro nějž zákoník práce (ZP) stanoví týdenní pracovní dobu 37,5 hodin týdně.

Tzn., že v tomto ohledu se pro Vás nic nezměnilo, pracovní doba zůstává stejná.

_______

Pracovní dobu i rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel,

který je oprávněn zaměstnancům v odůvodněných případech nařídit i práci přesčas.

Práce přesčas nesmí v dlouhodobém průměru překročit 8 hodin týdně a celkově 150 hodin za rok.

O další práci přesčas by se zaměstnavatel musel se zaměstnancem dohodnout.

Potom by mohlo jít až o 418 hodin za rok.

______

Provoz s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou se vyznačuje mj. tím, že v různých týdnech či měsících může být naplánován různý počet pracovních směn a odpracován různý počet pracovních hodin.

Počet odpracovaných hodin by se měl srovnat v rámci vyrovnávacího období. V případě střídání tzv. dlouhých a krátkých týdnů mohou být vyrovnávacícm obdobím právě ty dva týdny, ale zaměstnavatel mohl vyrovnávací období stanovit i jinak. Podle ZP může vyrovnávací období činit maximálně 26 týdnů (po dohodě s odborovou organizací může být v kolektivní smlouvě prodlouženo až na 52 týdnů).

Zaměstnavatel musí evidovat odpracovanou dobu a po skončení vyrovnávacího období proplatit hodiny práce přesčas.

Délku vyrovnávacího období Vám musí sdělit zaměstnavatel.

___

Rok 2016 má 252 pracovních dnů (261 včetně placených svátků), čemuž v nepřetržitém

provozu odpovídá 1890 (1957.5 včetně svátků) pracovních hodin.

(Pro výpočet počtu pracovních směn by se podle mne mělo vycházet z počtu hodin bez svátků.)

___

Nepracujete ve zdravotnictví?