Dobrý den,
reaguji na tzv. fond pracovní doby.pracovní smlouva na 35hod.týdně a 40hod.týdně
při 40hod
v případě svátku je v měsíci např. 20dnů +1den svátek /např pátek/ je 160hod odpracováno +1den svátku proplaceno
pří 35hod v nepřetržitém provozu
v případě svátků odpracováno 21dnů x7hod. je odpracováno 147hod.je možné svátek započítávat do tzv.fondu pracovní doby i těm kdo mají mít ten den volno?
děkuji rohlikova.h
0x
Pokud jsem to pochopila správn, pak tedy takto:
Jestliže máte na svátek naplánovanou směnu (v rozpisu směn), máte sice volno, ale hodiny se Vám započítávají do odpracovaných...a jsou placené.
Jestliže máte na svátek volný den, je to prostě volný den a hodiny se Vám nepočítají a samozřejmě není ten den ani placený.
0x
Zákoník práce žádný "fond pracovní doby" nezná.
Pro zaměstnavatele i zaměstnance je závazná
pracovní doba tak, jak ji stanoví zákoník práce.
Státní svátky se nenapracovávají, jde o poměrně častý omyl zaměstnanců.
"Fond pracovní doby" je jen pracovní pomůcka zaměstnavatele, který je povinen pracovní pomůcky používat tak, aby nepoškozoval ani neznevýhodňoval zaměstnance.
Doba státního svátku, za který byla vyplacena náhrada mzdy, se započítává do odpracované doby.
Připadne-li ale státní svátek na den, na který zaměstnanec nemá naplánovánu pracovní směnu (na den souvislého volna v týdnu), nenáleží zaměstnanci náhrada mzdy/platu za svátek a den svátku se nezapočte do odpracované doby. Zaměstnavatel pak může směnu naplánovat na jiný den.
Je to stejné, jako u zaměstnanců pracujících od pondělka do pátku v případě, že svátek připadne na sobotu nebo neděli.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.