Dobrý den,
chci se zeptat, jsme na rodičovské a chci dát ze současného zaměstnání výpověď, protože jsem si našla místo jinde a mám tam nastoupit od května na částečný úvazek. V současném zaměstnání pracuji taky na částečný úvazek. Chtěla bych dát výpověď dohodou již ke 31.3. 2016. Nepřijdu o rodičovský příspěvek? Ještě mám nárok na dovolenou, kterou mi zřejmě neproplatí, budu si ji muset vybrat. Mám ukončit pracovní poměr před dovolenou a následně si ji vybrat nebo mám na výpověď napsat datum následujícího dne po skončení dovolené?
Předem děkuji za odpověď
Skřivánková
0x
"Výpověď dohodou" neexistuje.
Buď se dohodnotete se zaměstnavatelem a uzavřete dohodu o rozvázání pracovního poměru,
nebo dáte výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou
Čerpáte-li v jednom zaměstnání rodičovskou dovolenou, můžete klidně uzavřít další pracovní smlouvu. Jediné omezení spočívá v oboru působení obou zaměstnavatelů. Pokud by nový působil ve stejném oboru (zjistíte v rejstřiku) jako stávající zaměstnavatel, potřebovala byste před uzavřením nové smlouvy písemný souhlas stávajícího zaměstnavatele.
___
V době čerpání rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel nemůže určit čerpání dovolené. Aby Vám zaměstnavatel mohl určit čerpání dovolené, musela byste ukončit rodičovskou dovolenou (to nelze bez souhlasu zaměstnavatele) a nastoupit do práce. Tzn., že Vám nevyčerpanou část dovolené bude muset po skončení zaměstnání proplatit. (Dovolenou lze čerpat pouze v době trvání zaměstnání.)
Snad jsem to napsala srozumitelně...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.