Dobrý den. Mám tu čest býti zaměstnán na chr. pr. místě. Mnoho jsem se dočetl o tom, jaké výhody z toho může mít zaměstnavatel, ale nikde písemně ani zmínka (?), jakou "ochranu" mi takové místo nabízí. Je totiž aktuální takový stav, že na dílně vedle sebe pracujeme zdravý člověk a já s ČID. Oba máme stejně (ne)náročnou práci fyzicky i psychicky, makáme oba stejně. S tím rozdílem, že já mám mzdu A a ten zdravý 1,5A, možná víc. Je tady vytvořena jakási falešná solidarita, aby ti s ČID suma sumárum neměli víc než ti zdraví a všichni na dílně měli plus minus stejně? Třeba to trochu zjednodušuju, nepochopil jsem to a nevidím do toho. Každopádně náš podnik letos bohatě vytápěl, z kterých mezd to asi tak bral?
0x
Chráněné pracovní/... (zákon č. 235/2004 Sb., §§ 75 –77)
O žádnou "falešnou solidaritu"nejde, mzda je i v tomto případě smluvní, tj.,
že za práci pobíráte takovou mzdu, jakou si se zaměstnavatelem sjednáte.
I v případě chráněného pracovního místa platí, že zaměstnavatel musí vyplácet
zaručenou minimální mzdu pro tu kterou skupinu prací.
Zaručená mzda v r/... – Vás se týkají poslední dva sloupce
Pod tabulkou najdete i příklady prací a mezd v různých skupinách.
doplněno 21.03.16 22:55:
Poznámka: Minimální zaručená mzda se vztahuje na plný pracovní úvazek.
V případě kratšího úvazku se mzda vypočte podle sjednaného úvazku.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.