Nechtějí mi dát dovolenou

Pokud chtějí doklad - rodiče napíšou prohlášení kde potvrdí kdy a kam s nimi máte jet.

Je to o dohodě - buď se dohodnete nebo ne, pokud vám na tom opravdu záleží tak můžete dát výpověď a být pánem svého času.

Musíte si vybrat mezi prací a dovolenou.

jj, vaší šéfíci si ulehčují situaci. Vidíte že na výběr moc nemáte, protože jste slabší strana. Můžete sice přitvrdit, ale to je bumerang, který se vám vrátí.

Moje rada :

Jděte a zahrejte šéfům na city, že už pět let jste neměla dovolenou o sezóně, tak by vám ji mohli dát snad aspoň letos.

Zel bodu (nebo bohudik) cerpani dovolene urcuje zamestnavatel. Ale mate moznost dat treba vypoved (v dubnu) a v cervvenci budete mit prazdniny.

Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel.

Buď se s ním dohodnete,

nebo budete dovolenou čerpat v době, kterou určí on.

A pozor, zaměstnavatel není povinen přihlížet k tomu, že si zaměstnanec zakoupil dovolenou na dobu, kterou neměl předem písemně schválenu. Tzn., že by Vám nepomohlo ani potvrzení od cestovky.

_________

Poznámka:

Podle mne si v první větě odporujete. Pokud zaměstnavatel nejedná férově,

nejedná podle mne dobře (neférové jednání vnímám jako špatné).

Zdravím,
bohužel kromě domluvy to řešení nemá. Dle v současné době platícího zakoníku práce určuje CELOU dovolenou (tj. termín(y), kdy si dovolenou vyberete) zaměstnavatel.
V minulosti to bylo trochu jinak - ZP v tomto prošel v průběhu let několika změnami - současný stav (kdy určuje celou dovolenou zaměstanavatel) neplatí zase tak dlouho (max. 10let, ale spíš méně - přesně si to nepamatuju a hledat se mi to nechce), předtím platilo, že polovinu určuje zaměstnavatel a polovinu si určuje zaměstananec. Od kdy to tak bylo nevím, ale v roce 1980 už to tak bylo.
Jinak dříve (tj. za posledních cc 35let) to bylo s délkou dovolené takhle
Do roku 1983 platilo (1/2 určoval zaměstanavatel, 1/2 si určoval zaměstnanec)
- do odpracovaných 5let (pro většinu lidí tedy do cca 23let věku) nárok na 10 pracovních dnů dovolené
- do odpracovaných 15let nárok na 15 pracovních dnů dovolené
- od odpracovaných 15 výše nárok na 20 pracovních dnů dovolené
Od roku 1983 do roku (tuším) 1994 (možná 1995)
- nejnižší délka dovolené se zrušila a
- do odpracovaných 15 let nárok na 15 pracovních dnů dovolené
- od odpracovaných 15 let výše nárok na 20 pracovních dnů dovolené
Od roku cca 1994 (1995) opět zrušena nejnižší délka dovolené a zavedena minimální jednotná délka dovolené v délce 20 pracovních dnů (zaměstanavatel ale mohl dle svého uvážení dát delší dovolenou).

Co rádce to jiný názor. Já vím jen jedno - zaměstnavatel má při určení nástupu dovolené přihlédnout k oprávněným zájmům zaměstnance a jedna dovolená v roce musí být v deléce 14 dnů v kuse.

Ze ZP

Zákoník práce říká, že termín dovolené určuje zaměstnavatel. Udělat to musí písemně minimálně čtrnáct dní předem. Ideální ale samozřejmě je, když se na termínu rozumně dohodnete.

Zaměstnavatel každopádně musí při určování termínu přihlédnout k vašim "oprávněným zájmům"– ty sice zákoník práce blíže nespecifikuje, může mezi ně však patřit například váš zájem vybrat si alespoň část dovolené v době letních prázdnin, pokud máte děti ve školním věku.

Na druhé straně zákon pamatuje i na naléhavé provozní důvody zaměstnavatele – když na ně dojde, nemusí vám dokonce šéf umožnit v daném roce dovolenou čerpat vůbec. Zákon už ovšem neříká, co lze za takové naléhavé důvody považovat. Pokud se vám zdá, že zaměstnavatel tohoto ustanovení zneužívá, můžete si stěžovat na inspektorátu práce.

Když se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak, platí, že máte právo čerpat alespoň dva týdny dovolené v kuse.

Zdroj: penize.cz/...