Vytýkací dopis

Od: Datum: 14.03.16 14:48 odpovědí: 14 změna: 15.03.16 01:13

Dostal jsem od ředitele písemně " Upozornění na neplnění požadavků pro řádný výkon práce", které mělo spočívat v nedodržení technologického postupu. V dopise však nejsou uvedeny žádné relevantní důkazy, že technologický postup nebyl dodržen. Mám nějakou možnost se bránit?


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 14.03.16 15:57
avatar

Já bych, dopisem, požádala o upřesnění mé špatné práce. Když bych si nebyla ničeho vědoma.


doplněno 14.03.16 16:19:

mirkaol, je lhostejné, jestli budete nebo nebudete máslo. Všem je to fuk. Jestli si tauatel toto místo chce udržet, musí zjistit, co je mu vytýkáno. Jesli nechce, pak se může tvářit jako king, aby máslo nebyl!

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 14.03.16 17:54
avatar

Zdravím,
teoreticky se bránit sice asi nějak (jak, to nevím - možná žádat vysvětlení atd.) můžete, ale doporučil bych vám jedno - urychleně si hledat jiné místo.
Vytýkací dopis je prostě 1. výstraha (ze 3 možných, které musí následovat v max. 6měsíčním odstupu mezi jednotlivými dopisy - ale teoreticky také můžete dostat 3 dopisy během třeba jen jednoho týdne ) před ukončením pracovního poměru z důvodů hrubého porušení pracovní kázně (§55? zákoníku práce), což znamená
a) při propuštění z tohoto § nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti
b) píše se to do tzv. zápočtového listu a do výpovědi, takže se pak relativně docela těžké najít práci
Mnoho pracovníků volí před vyhazovem pod tímto § raději dohodu o rozvázání prac. poměru, což ovšem znamená, že opět nemáte nárok na podporu v nezam..
Důvody, proč hodně zaměstnavatelů postupuje cestou vyt. dopisů a následně vyhazovu, případně přistoupí na vámi raději navrženou "dohodu" je ten, že zaměstnavatel tak ušetří za odstupné. Najdou se dokonce i tací zaměstnavatelé, kteří když nemají aspoň trochu uznatelně vážné důvody pro vyt. dopisy, tak než si ty důvody vytvoří, to celé ještě podpoří zkrácením platu na zcela základ (tj. odeberou vám premie, osobní atd.) a tlačí vás tak k odchodu i přes peníze, čímž opět proděláváte.
Vysvětlení, proč si myslím, že váš vyt. dopis je tlakem na váš odchod - je to dopis pro dopis (viz výše) - kdyby někomu něco na vaší práci vadilo a dopis měl být jen varováním, budou v něm důvody či minimálně vám ty vaše chyby někdo vytkne a vysvětlí aspoň ústně.
Rada na závěr - pokud máte možnost si sehnat od lékaře jakékoli doporučení, že vaše práce pro vás není vhodná ze zdravotních důvodů, urychleně to udělejte - před vyhazovem můžete dát i vy výpověď (podkud to stihnete) ze zdr. důvodů, což znamená sice také ukončení zamestnání pro vás, ale na ÚP dostanete plnou podporu v nezaměstnanosti, když nebudete mít jinou práci.


doplněno 14.03.16 21:04:

Takže opravuji - nepíše se § rozvázání pracovního poměru do zápočtového listu, ale jen do výpovědi a do tohoto formuláře pro ÚP pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti

Ohodnoceno: 1x
 
Od: xy
Datum: 14.03.16 18:44

do zápočťáku se to už nepíše

Co se uvádí do "zápočtového listu"
ZP § 313
(1) Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm
a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
b) druh konaných prací,
c) dosaženou kvalifikaci,
d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
f) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 14.03.16 19:37
avatar

pro xy...do započtáku se ale píše důvod rozvázání pracovního důvodu. Logicky - pro další nároky.

http://www.financninoviny.cz/…ani-v-zapoctovem-listu/497149

Ohodnoceno: 0x
 
Od: xy
Datum: 14.03.16 19:42

článek je z roku 2010, tady akutální znění par. 313

http://business.center.cz/bus…y/zakonik-prace/cast13h7.aspx

zbytek na žádost zaměsntance na odděleném potrvzení

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 14.03.16 20:45
avatar

Dobře, ale jak je to potom s tím, že UP bere či nebere zřetel na skutečnost, jakým způsobem zaměstnanec ukončil pracovní poměr, když to nebylo standartním způsobem ale byl vyhozen pro škodu zaměstnavateli nebo jinak..? Od 1.1. 2012 byl ZP novelizován, ale tohle myslím v něm zůstalo. Dívala jsem se ještě na tyto stránky, ale nějak to nemohu ted zrovna najít.

http://www.mpsv.cz/cs/6

http://www.prace.cz/poradna/p…-vytykaci-dopis-co-me-ceka-1/

http://www.dopis-pravopis.cz/…/vytykaci-dopis-a-jeho-obsah/

http://www.ochrance.cz/stizno…i-pracovniho-pomeru-a-co-dal/

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 14.03.16 21:01
avatar

Já jsem to nahoře napsal taky špatně - nepíše se to do zápočťáku, ale do tohoto potvrzení odstavec III.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 14.03.16 18:28

Vytýkací dopis je jedna z pravomocí vedoucího pracovníka a proti němu není žádná obrana. Jakákoliv námitka proti jen urychlí výpověď pro neplnění povinností. Jediná cesta je přes odbory, tedy aby ony jednaly za Vás. Pokud nemáte, tak na okresní výbor konfederace odborových svazů, kteří zastupují i pracující nečleny.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 14.03.16 18:36
avatar

No a porušil jste ve skutečnosti ten technologický postup nebo ne?

Pokud ano, tak nevyskakujte, stáhněte ocas a buďte rád, že jenom dopis. Pokud ne, podejte oodvolání. Věcně, v klidu.

Ohodnoceno: 1x
 
Od: jenda2
Datum: 14.03.16 18:56

Upozorňovací dopis musí obsahovat konkrétní porušení technologického postupu, aby jste měl možnost se vyvarovat dalšího porušování nebo písemně upozornit na vady v postupu, které vám prání v řádné provedení práce.

Nekonkrétní upozorňovací dopis zpravidla bývá přípravou na ukončení pracovního poměru dohodou. Proto musíte prokazatelně reagovat na obdržený dopis ( nechat si potvrdit převzetí vaší odpovědi).

Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 14.03.16 20:00
avatar

jendo, máte pravdu, jestliže od zaměstnance požaduji nápravu jeho jednání, musí vědět přesně v čem ta náprava má spočívat, tedy čeho se detailně dopustil a jestli mu zaměstnavatel pro to vytvořil vhodné podmínky - pro výkon jeho práce.

. Ovšem my toho moc nevíme, takže těžko hodnotit v čem spočívalo provinění a jestli byla zaměstnavateli způsobena nějaká škoda.

http://www.prace.cz/poradna/p…-vytykaci-dopis-co-me-ceka-1/

http://www.dopis-pravopis.cz/…/vytykaci-dopis-a-jeho-obsah/

V každém případě by se měl zaměstnanec odvolat, pokud má čisté svědomí. Není si vědom, že by špatně pracoval.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 15.03.16 00:36
avatar

Zaměstnavatel nemusí uvádět žádné "relevantní důkazy". Stačí, že Vás jednou

(nikoliv třikrát, jak mylně uvádí Ronyx) upozornil na nedostatky v práci, dal Vám

přiměřenou lhůtu k odstranění nedostatků a upozornil Vás na možnost výpovědi.

Pokud v přiměřené lhůtě nedostatky neodstraníte, může Vám zaměstnavatelel

bez další výstrahy dát výpověď – pravděpodobně podle § 52 písm. f) – bez nároku na odstupné.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 15.03.16 01:13
avatar

Máte pravdu - už platí, že stačí jen jeden vytýkací dopis - to je změna, o které jsem nevěděl. Díky za opravu.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: dam®
Datum: 15.03.16 01:06

Vytýkacímu písemnému zdělení předchází vytknutí ústní vaším přímým nadřízeným, pokud nerespektujete výtku ani po písemném upozornění, tak následuje rozvázání pracovního poměru se všemi důsledky. Písemná výtka se stornuje až po roce od předání. V dané písemné výtce musí být jasně speciífikováno vaše provinění.

Ohodnoceno: 1x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.