Jedná se o pracovní úraz nebo ne?

Já si zase myslím že ne. Zaměstnavatel může nařídit dovolenou. Ale nemůže nařídit učast, když má zaměstnanec dovolenou a není tedy v práci. Takže byla každého věc, jestli se zučastnil. A zvláště jestli se tam pil alkohol, proto také asi nařídil tu dovolenou. Co vím v rodině, tak na různé firemní akce, pokud se chtějí zučastnit, chodí se mimo pracovní dobu, protože se konají k večeru nebo o víkendu, v sobotu. Kvůli tomu, že je na každém, zda chce přijt či ne.

Něco jiného je, jestli se jednalo o povinné firemní školení. V tom případě neměl právo ani nařizovat dovolenou a lze ho zažalovat.

Ale protože nařídil svým zaměstnancům učast, je možné, že to bylo firemní školení, na to se ale zase nesmí nařizovat dovolená, která je na zotavení, nikoliv na školení. Tady je důležitá okolnost, co to bylo za akci totiž a to právě nevíme.

Dovolená není pracovní činnost a tak nemá nárok na odškodnění. Jistě se mu úraz stal pod vlivem alkoholu, což se stává. I na takové případy bývá navíc pojišťovna chytlavá i pro soukromá pojištění a neplnila by.

Neměl alkohol.

Tak to je dobře. Všeobecně se tlačí na odmítnutí plnění ze strany pojišťoven při alkoholu v krvi při jakékoliv příležitosti. Jak jsem ale už psal, byli zaměstnanci na dovolené, tedy žádný pracovní úraz. Při dovolené nejde o nařízenou práci. To se vylučuje.

Svět není černobílý. Úplně si dovedu představit tu situaci (netvrdím, že to tak bylo, ale mohlo být). Akce je v režii zaměstnavatele, ten nařídí aby si každý zaměstnanec vzal dovolenou (co kdyby si někdo přihnul..., proč to mám platit ještě ve mzdě, stačí, že zaplatím co projedí...), ale zároveň dá patřičně na jevo, že akce je (dobrovolně) povinná. Není tedy dost dobře možné nepřijít (případná neúčast by byla absentérovi přičtena "k dobru").

Úraz je věc nepříjemná, ale zaměstnavatel je krytý, minimálně papírově jde o mimopracovní aktivitu. Bude někdo svědčit v neprospěch zaměstnavatele? Myslím, že ne! Existuje záznam o úrazu? Z hlediska pracovně - právního určitě ne. Takže, ač je to k vzteku nebo k pláči, nevidím reálnou možnost s tím cokoliv dělat...

Pokud byste se soudili, tak v tomto případě nelze výsledek vůbec předvídat. Soud by mohl rozhodnout nějak, odvolací jinak a nejvyšší ještě jinak. Bude hodně záležet na tom, zda prokážete, že účast byla povinná, nařízená dovolená zas hraje proti. Důkazní břemeno bude na Vaší straně. Poraďte se s právníkem, osobně tipuju, že Vám spor nedoporučí, protože šance na výhru proti poměru nákladů na právní bitvu proti možné výhře bude neuspokojivé - typické dilema pokerového hráče.

O pracovní úraz se určitě nejedná, protože manžel si přivodil úraz v době čerpání 1/2denní dovolené.Sice jak píšete, zaměstnavatel její čerpání nařídil, ale již nemůže nikomu nařídit, jak s ní dotyčný naloží. Jinými slovy,manžel se firemní oslavy a určitě rád zúčastnil dobrovolně, bylo to jeho rozhodnutí.Kdyby nechtěl, mohl odejít domů. Samozřejmě,že tímto způsobem se zaměstnavatel zbavil odpovědnosti v případě nečekaných událostí, které se při oslavě mohou vyskytnout

Naprostý souhlas s ampérem.