Dobrý den,potřebovala bych vědět informaci, ohledně pracovní smlouvy.. Se zaměstnavatelem jsem ukončila pracovní poměr, kdy jsme se domluvili na tom, že až zaučím nově příchozí kolegy, budu moci jít. Smlouva byla přijata v lednu a se dvouměsíční lhůtou, bych měla na pracovišti konči nejpozději k 31.3.2016. Kolegy jsem ale již zaučila a budu odlétat do zahraničí. Potřebovala bych již tento pátek být v práci naposledy, ale zaměstnavatel dělá problémy. Jak mohu reagovat? To, že prostě do práce nepřijdu je řešení? Jaké za to mohu mít postihy? Děkuji za pomoc.
Dobrý den. Není to dobré řešení, toto rozhodně nedoporučuji. Zaměstnavatel by Vaše chování mohl vyhodnotit jako hrubé porušení pracovní kázně. A mohl by po Vás požadovat náhradu škody, pokud mu nějaká vznikne tím, že nedodržíte výpovědní lhůtu.
doplněno 01.03.16 18:28:
Zajděte za zaměstnavatelem a snažte se s ním dohodnout na ukončení pracovního poměru ke dni, který chcete. Ale zaměstnavatel na dohodu přistoupit nemusí. Takže pak Vám nezbyde nic jiného, než dodržet výpovědní lhůtu dle zákoníku práce. Kdyby Vám dal výpověď zaměstnavatel, také by ji musel vůči Vám dodržet.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.
