Ukončení pracovního poměru před výp. lhůt

Od: Datum: 01.03.16 18:15 odpovědí: 7 změna: 02.03.16 17:34
Dobrý den,potřebovala bych vědět informaci, ohledně pracovní smlouvy.. Se zaměstnavatelem jsem ukončila pracovní poměr, kdy jsme se domluvili na tom, že až zaučím nově příchozí kolegy, budu moci jít. Smlouva byla přijata v lednu a se dvouměsíční lhůtou, bych měla na pracovišti konči nejpozději k 31.3.2016. Kolegy jsem ale již zaučila a budu odlétat do zahraničí. Potřebovala bych již tento pátek být v práci naposledy, ale zaměstnavatel dělá problémy. Jak mohu reagovat? To, že prostě do práce nepřijdu je řešení? Jaké za to mohu mít postihy? Děkuji za pomoc.
Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 01.03.16 18:20
avatar

Dobrý den. Není to dobré řešení, toto rozhodně nedoporučuji. Zaměstnavatel by Vaše chování mohl vyhodnotit jako hrubé porušení pracovní kázně. A mohl by po Vás požadovat náhradu škody, pokud mu nějaká vznikne tím, že nedodržíte výpovědní lhůtu.


doplněno 01.03.16 18:28:

Zajděte za zaměstnavatelem a snažte se s ním dohodnout na ukončení pracovního poměru ke dni, který chcete. Ale zaměstnavatel na dohodu přistoupit nemusí. Takže pak Vám nezbyde nic jiného, než dodržet výpovědní lhůtu dle zákoníku práce. Kdyby Vám dal výpověď zaměstnavatel, také by ji musel vůči Vám dodržet.

Ohodnoceno: 2x
 
Od: rendys
Datum: 01.03.16 18:24

A jak tedy myslíte, že to udělat?

Datum: 01.03.16 18:28
avatar
Nijak , vy i on musite dodrzet vsechny zalezitosti ve smlouve. Jeste mate smlouvu platnou a musite ji dodrzet.
Ohodnoceno: 2x
 
Datum: 01.03.16 18:37

Musíte si uvědomit, že jako zaměstnanec prostě nejste svobodný člověk.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: rendys
Datum: 01.03.16 18:44

Dobře, dobře, ale když bych tedy opravdu nepřišla, když to nejde žádnou jinou cestou, co se mi může stát? Myslím právně.

Datum: 01.03.16 18:52
avatar
Vzdyt to Kapka napsala. Zaplatis zamestnavateli skodu, pokud mu nejaka vznikne a v zapoctaku si odneses hrube poruseni pracovni kazne.
Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 02.03.16 17:34
avatar

Panebože, tak nemáte nárok na poměrnou část dovolené? Zaměstnavatel Vás určitě rád pustí - ušetří, nebude ji muset proplácet.

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.