OZZ a její práva v zaměstnání

V souladu s novelou zákona o zaměstanostii a souvisejících zákonů je od 1. Ledna 2015 znovu zavedena kategorie osob zdravotně znevýhodněných. Jestliže jste tento status získala, tak zaměstnavatel si vás může započítat v rámci tzv. náhradního plnění a stejně tak získat příspěvek na vaše zaměstnávání.Jestli vám pomalost vytýká šéf, tak bych ho na to upozornila.Možná vám potom dá pokoj Zaměstnávat OZZ je totiž pro něj výhodné. A jestli vám to vytýkají kolegyně, vědí vůbec o vašem zdravotním omezení?

Řekl bych, že z hlediska paragrafů na tebe zaměstnavatel vůbec nemusí brát žádné ohledy, snad jen z hlediska morálního by mohl, ale který by to udělal. Ono nestačí, že mu tvůj status OZZ šetří peníze,(a né málo), ještě tě bude honit a srovnávat pracovní výkony se zdravými spolupracovníky. Je to někdy hrůza jak se lidi chovají. Tady je o tom něco napsáno.

Janulko, je po vás tato práce vůbec vhodná? Vím, moc si vybírat nemůžete. Nevím jak jste hodnocena, zda hodinově nebo od kusu nebo? Pokud očividně vyrobíte méně kusů než kolegyně, tak nemůžete mít stejný plat.