Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, Fantome,
na přesné fomulaci a uvedení všech informací
závisí odpověď.
___
Ne každý úraz, který se stane na pracovišti, je úrazem pracovním. Uznání pracovního úrazu je v kompetenci zaměstnavatele. Pro odpověď vycházím z předpokladu, že zaměstnavatel pracovní úraz uznal.
Po dobu nemoci má zaměstnanec prvních 14 dnů nárok na náhradu mzdy za nemoc id zaměstnavatele a od 15. dne nemoci vyplácí OSSZ nemocenské.
___
Zaměstnanec, který utrpěl pracovní úraz, má navíc nárok na dorovnání rozdílu mezi náhradou mzdy/nemocenského a průměrným výdělkem z doby před úrazem.
Dále bude mít nárok na úhradu účelně vynaložených nákladů na léčení – doplatků za léky, jízdného za cesty k lékařům, na rehabilitace apod. Náklady bude nutné doložit, proto všude vyžadujte a dobře uchovejte potvrzení.
Odškodnění pracovního úrazu je plněním pojišťovny zaměstnavatele z povinného úrazového pojištění zaměstnavatelů. Pojišťovna plní až po skončení léčby (ne hned po skončení neschopenky). Po dodání veškerých podkladů má lhůtu 60 dnů, ale může to trvat i déle (90 i více dnů).
___
Pokud by nemoc měla trvat déle, můžete se pokusit se zaměstnavatelem dohodnout o mimořádné jednorázové nebo opakovaných měsíčních zálohách.
___
Doba pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu se pro účel dovolené posuzuje jako odpracovaná. Tzn., že se ani v případě delší nemoci nebude krátit dovolená.
Zaměstnavatel je ze zákona pojištěn. Při pracovním úrazu, a neporušení BOZP máš nárok na doplácení do plné mzdy, bolestné, ztížení společenského uplatnění, náhrady za léky, léčení, cestovné do zdrav. zařízení. Tady si přečti.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.