Urazovka vs nemocenská

Fantome, tak zmatečný dotaz jsem dlouho nečetla. Zaměstnanec právo na nemocenskou má a když se stane pracovní úraz tak je plnění vyšší, pokud si ho ale nezpůsobí např. porušením bezpečnosti práce. Napište dotaz jasně a jistě někdo dodá i zákon na proplácení prac. úrazů.

Dobrý den, Fantome,

na přesné fomulaci a uvedení všech informací

závisí odpověď.

___

Ne každý úraz, který se stane na pracovišti, je úrazem pracovním. Uznání pracovního úrazu je v kompetenci zaměstnavatele. Pro odpověď vycházím z předpokladu, že zaměstnavatel pracovní úraz uznal.

Po dobu nemoci má zaměstnanec prvních 14 dnů nárok na náhradu mzdy za nemoc id zaměstnavatele a od 15. dne nemoci vyplácí OSSZ nemocenské.

___

Zaměstnanec, který utrpěl pracovní úraz, má navíc nárok na dorovnání rozdílu mezi náhradou mzdy/nemocenského a průměrným výdělkem z doby před úrazem.

Dále bude mít nárok na úhradu účelně vynaložených nákladů na léčení – doplatků za léky, jízdného za cesty k lékařům, na rehabilitace apod. Náklady bude nutné doložit, proto všude vyžadujte a dobře uchovejte potvrzení.

Odškodnění pracovního úrazu je plněním pojišťovny zaměstnavatele z povinného úrazového pojištění zaměstnavatelů. Pojišťovna plní až po skončení léčby (ne hned po skončení neschopenky). Po dodání veškerých podkladů má lhůtu 60 dnů, ale může to trvat i déle (90 i více dnů).

___

Pokud by nemoc měla trvat déle, můžete se pokusit se zaměstnavatelem dohodnout o mimořádné jednorázové nebo opakovaných měsíčních zálohách.

___

Doba pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu se pro účel dovolené posuzuje jako odpracovaná. Tzn., že se ani v případě delší nemoci nebude krátit dovolená.