Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jak je to s podporou v nezaměstnanosti, pokud jsem podepsala výpověd dohodou z důvodu likvidace společnosti, dle paragrafu 52 a). Bude mi vyplaceno dvouměsíční odstupné. Zajímá mě zda mám nárok po vyčerpání odstupného na 45% nebo z důvodu likvidace na 65% podpory v nezaměstnanosti první dva měsíce?
Děkuji za rady
4x
Výpověď je jednostranný právní krok, k němuž jedna strana nepotřebuje souhlas druhé strany.
Dohodu o rozvázání pracovního poměru lze uzavřít pouze v případě, že s ní souhlasí obě strany.
=> "výpověď dohodou" neexistuje.
____
Výše podpory v nezaměstnanosti nezávisí na formě (výpověď × dohoda) ukončení zaměstnání, ale na tom, jestli zaměstnanec zaměstnání ukončil dobrovolně bez vážného důvodu. Je-li v písemné dohodě uveden § 52 písm. a), nejde o dobrovolné ukončení zaměstnání bez vážného důvodu. Proto se podpora krátit nebude.
Mockrát děkuji,
nadpis výpovědi je "dohoda o ukončení pracovního poměru". Přistoupila jsem na dohodou kvůli vynechání výpovědní dvouměsíční době. Ukončilo se to téměř hned... Dále mám ve smlouvě uvedeno "Dohoda je sepsána z důvodu likvidace společnosti, dle paragrafu 52 a). Zaměstnanci bude po ukončení pracovního poměru vyplaceno odstupné ve výši 2 průměrných měsíčních platů". Na internetu mě právě zarazilo že pokud jde o "dohodu" tak tam musí být uveden závažný důvod jako je hlídání dětí, nemoc a pod abych měla nárok na 65% ale nic o tom že se ruší společnost. Proto jsem trochu znejistila. Nerada bych přišla ty dva měsíce o 20% navíc podpory.
Prostě mně přijde ta výpověď napsaná podivně, buď by měla být napsaná dohodou, nebo pragraf 52 a k tomu jeden z bodů a,b nebo c. zakony.centrum.cz/...
doplněno 03.02.16 12:22:
V každém případě je ve výpovědi bod a), firma je v likvidaci, tudíž již určitě spolupracuje s ÚP a podpora bude těch 65%.
doplněno 03.02.16 15:01:
musím se opravit: V každém případě je v dohodě (o ukončení prac. poměru) bod a),...
Zdá se, že jsem to nevysvětlila dostatečně:
Výpověď dává zaměstnavatel zaměstnanci nebo zaměstnanec zaměstnavateli,
není potřeba souhlas sruhé strany » ta jenom potvrdí převzetí výpovědi.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru znamená, že se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodli o ukončení zaměstnání. Obě dvě strany s ukončením zaměstnání souhlasí => nejde o výpověď. (Výpověď je něco jiného než dohoda, jde o dva různé způsoby ukončení zaměstnání).
Dohodu o rozvázání pracovního poměru lze uzavřít z jakéhokoliv důvodu, tedy i z důvodu zániku zaměstnavatele nebo jeho části (§ 52 písm. a). Je-li v dohodě uveden § 52 písm. a), vznikne nárok na odstupné a podpora se nebude krátit.
Z uvedeného paragrafu je zřejmé, že podnět k uzavření dohody vzešel od zaměstnavatele » z Vaší strany nešlo o dobrovolné ukončení zaměstnání bez vážného důvodu.
Důvody, jež zmiňujete, by bylo potřebné uvést v případě, že byste podnět k uzavření dohody dala Vy (kdybyste o rozvázání pracovního poměru dohodou žádala Vy).
_____
Připomenu, že se výplata podpory posune o dobu, za niž Vám bude náležet odstupné.
Vyplatí-li Vám zaměstnavatel odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku, začne se podpora vyplácet až za třetí měsíc evidence na ÚP. Podpůrčí doba se o ty dva měsíce nezkrátí, bude stále odpovídat Vašemu věku (jenom se posune). Je-li Vám do 50 let, bude činit 5 měsíců.
0x
V paragrafu 52 jsou výpovědní důvody od a) až h). Pokud byl ukončen pracovní poměr dohodou a ne z organizačních důvodů apd., dostanete podporu pouze 45% z potvrzeného výdělku. Nebo jste nedala přesné informace.
Pokud máte výpověď z organizačních důvodů, pak po dvou měsících (po vyčerpání odstupného) máte nárok zpočátku na 65% atd. - pt
doplněno 03.02.16 12:04:
"ivzez", to upřesnila a dovysvětlila...
0x
Podpora se krátit nebude, jen jste se připravila o možnost ještě dva měsíce /výpovědní lhůta/ pracovat. Pokud by zaměstnavatel pro vás neměl už práci, musel by vám ty dva měsíce zaplatit. Takže jen jste se připravila o peníze, ale důvod tam je, takže podporu dostanete celou od prvního měsíce.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.