Výpověd dohodou - podpora v nezaměstnanosti

Dobrý den.Výpověď dohodou neexistuje. Buď jde o výpověď, nebo o rozvázání pracovního poměru dohodou. Pokud je písemně uveden důvod §52 a) pak se Vám podpora v nezaměstnanosti krátit nebude. 2 měsíce budete pobírat 65%, 2 měsíce 50% a zbytek podpůrčí doby 45%.

V paragrafu 52 jsou výpovědní důvody od a) až h). Pokud byl ukončen pracovní poměr dohodou a ne z organizačních důvodů apd., dostanete podporu pouze 45% z potvrzeného výdělku. Nebo jste nedala přesné informace.

Pokud máte výpověď z organizačních důvodů, pak po dvou měsících (po vyčerpání odstupného) máte nárok zpočátku na 65% atd. - pt

"ivzez", to upřesnila a dovysvětlila...

Výpověď je jednostranný právní krok, k němuž jedna strana nepotřebuje souhlas druhé strany.

Dohodu o rozvázání pracovního poměru lze uzavřít pouze v případě, že s ní souhlasí obě strany.

=> "výpověď dohodou" neexistuje.

____

Výše podpory v nezaměstnanosti nezávisí na formě (výpověď × dohoda) ukončení zaměstnání, ale na tom, jestli zaměstnanec zaměstnání ukončil dobrovolně bez vážného důvodu. Je-li v písemné dohodě uveden § 52 písm. a), nejde o dobrovolné ukončení zaměstnání bez vážného důvodu. Proto se podpora krátit nebude.

Prostě mně přijde ta výpověď napsaná podivně, buď by měla být napsaná dohodou, nebo pragraf 52 a k tomu jeden z bodů a,b nebo c. http://zakony.centrum.cz/zako…a-4-dil-3-oddil-2-paragraf-52

V každém případě je ve výpovědi bod a), firma je v likvidaci, tudíž již určitě spolupracuje s ÚP a podpora bude těch 65%.

musím se opravit: V každém případě je v dohodě (o ukončení prac. poměru) bod a),...

Zdá se, že jsem to nevysvětlila dostatečně:

Výpověď dává zaměstnavatel zaměstnanci nebo zaměstnanec zaměstnavateli,

není potřeba souhlas sruhé strany » ta jenom potvrdí převzetí výpovědi.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru znamená, že se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodli o ukončení zaměstnání. Obě dvě strany s ukončením zaměstnání souhlasí => nejde o výpověď. (Výpověď je něco jiného než dohoda, jde o dva různé způsoby ukončení zaměstnání).

Dohodu o rozvázání pracovního poměru lze uzavřít z jakéhokoliv důvodu, tedy i z důvodu zániku zaměstnavatele nebo jeho části (§ 52 písm. a). Je-li v dohodě uveden § 52 písm. a), vznikne nárok na odstupné a podpora se nebude krátit.

Z uvedeného paragrafu je zřejmé, že podnět k uzavření dohody vzešel od zaměstnavatele » z Vaší strany nešlo o dobrovolné ukončení zaměstnání bez vážného důvodu.

Důvody, jež zmiňujete, by bylo potřebné uvést v případě, že byste podnět k uzavření dohody dala Vy (kdybyste o rozvázání pracovního poměru dohodou žádala Vy).

_____

Připomenu, že se výplata podpory posune o dobu, za niž Vám bude náležet odstupné.

Vyplatí-li Vám zaměstnavatel odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku, začne se podpora vyplácet až za třetí měsíc evidence na ÚP. Podpůrčí doba se o ty dva měsíce nezkrátí, bude stále odpovídat Vašemu věku (jenom se posune). Je-li Vám do 50 let, bude činit 5 měsíců.

"stireček", už je delší dobu změna, je to tak, jak píše "ivzez".