Nepřetržitý provoz

Nelze mít při plném závazku méně, než 4 týdny dovolené, tedy 37,5x4 hodin. Nemáte spíš 15 směn v měsíci a tedy 15x při dovolené nejdete do práce? Jestli máte delší směny, pak při dvacetidenní dovolené by na jednu směnu připadly 2 dny dovolené, takto rozpočítáno by platilo 1 den dovolené- 1 x 12 hodin směna. Ostatní směny v létě jsou pak normální přesčas. Co se týká rozvržení směn, můžete mít každá jiný počet směn a tím i hodin, plyne to z nerovnoměrného rozvržení směn v měsíci. Za rok v součtu budete mít 172 směn, ale třeba noční započatá posledního s přesahem do dalšího už počet hodin v měsíci ovlivní. Takže to by mělo být také v pořádku.

​

U 11 hod. směn se vypočítává dovolená jinak.

Je víc možností. Čtěte Ivzez. U nás ve firmě 2 dny dovolené místo směny, jinak by chyběly hodiny. Pořád jde o to, že mezi směnami je nějaké volno, tedy směnou vlastně toto volno napracuji. Jenže při dovolené ne, tak musím hodiny dodat v jiný den, nebo dalším dnem dovolené. A je jedno, jestli mám směnu o hodinu nebo o 3 delší. Princip zůstává stejný.

​

Asi jste to nepochopila. Vy v týdnu, kdy máte víc směn, vlastně tvoříte přesčas pro dny, kdy jste doma. Průměrně pracujete 37,5 hodin, takže logicky když jeden týden máte hodin skoro 60, musí být jiný, kdy jdete jen 2x do práce, nebo máte zaplacený přesčas. Tak si berte prostě dovolenou v týdnech, kdy máte třeba jen 2 směny. Dovolenou určuje zaměstnavatel. Sice musí přihlédnout k vašim zájmům, ale rozhoduje on. V součtu budete mít dovolené správný počet hodin.

​

Tak ​to se právě pletete. Nemusíte. U nás v podniku si nikdo nedovolí platit za zájezd bez schváleného termínu v plánu dovolené. Jezdím už několik let mimo prázdniny, protože volno prostě nedostanu. Respektive dostal bych, ale nemohl bych si moc vybírat a navíc bych měl zbytek někdy v listopadu, takže žádné hory. Pokud se zamyslíte, tak uznáte, že když jste doma, chybí vám ty hodiny, které potom odpracujete v kuse. Takže když ty pracovní dny si vezmete volno, přesunou se vám do jiného volna a jdete zase v kuse. Takže ty směny stejně odpracujete. Když je plán na 5 směn týdně, asi děláte za někoho, kdo má dovolenou. Takže cíl hry je dohodnout se na termínech a rozložení směn i dovolené vašich i ostatních předem. Chcete všichni červenec, tak se nedivte, že máte směn víc. Proto i na vaše volno je potřeba víc dovolené.

Když​ já vážně neumím líp předat názor, že je potřeba jednat se zaměstnavatelem. Paní má roční plán směn a potřebu dovolené v určitém termínu. Jenže její argumenty nejsou vhodné. Zaměstnavatel jí vyjít vstříc může a nemusí. Dobrý zaměstnavatel, pokud může, vyhoví. Paní má pocit, že ji šidí při výpočtu, ať se tedy na postup zeptá. Ať se i zeptá, jestli není možnost změnit plán tak, aby směny neměla v termínech, kdy nechce. Ale když trvá na dovolené v době zvýšené pracovní potřeby, bude směny buď nahrazovat jindy nebo vyčerpá víc dovolené. Na toto si nemůže stěžovat, ale může navrhnout jiné řešení, nebo se přizpůsobit a čerpat v čase menšího pracovního vytížení. Jenže to celé závisí na možnostech zaměstnavatele i potřebách ostatních. Nejhorší situace je právě o prázdninách a mezi svátky. Tam je opravdu lepší jednat předem a připravit se i na možnost zamítnutí. Tedy neplatit zájezd bez schváleného termínu. Zatím víme, že nesrovnalost je pouze v možném chybném výpočtu hodin dovolené, ale ne v tom, že když si paní chce vybrat dovolenou za větší počet směn, vezme si jí víc. Ona přeci ošizená není, protože má volno jiný den v roce. Jestli umíte lépe vysvětlit, prosím pište, opravte můj názor.