Mzdový výměr a pracovní smlouva

Od: Datum: 19.01.16 00:35 odpovědí: 2 změna: 19.01.16 19:23

Dobrý den.

Mzdový výměr je součástí pracovní smlouvy nebo dodatku pracovní smlouvy.V dodatku pracovní smlouvy je uveden druh práce, nebo funkce (pozice) a ve mzdovém výměru její upřesnění a zařazení do kategorie. Která pozice by měla být uvedena jako nadbytečná, v případě propuštění tak, aby nedošlo k soudnímu sporu o neoprávněném propuštění?

Jaký je rozdíl mezi pozicí, funkcí a druhem práce?

Děkuji za odpovědi předem.


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 19.01.16 16:17
avatar

Úkoly neřešíme. Ale když sem napíšete své odpovědi, zkontrolujeme Vám je.

Zkuste odpovědět sama: Co je pozice, co je funkce a co je druh práce? Jaký je mezi nimi rozdíl?

Po krátkém zamyšlení jistě odpovíte i na otázku ohledně nadbytečnosti.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: cert®
Datum: 19.01.16 19:23

V zákonné legislativě není nic o uvedení pozice na mzdovém výměru. Např. je-li uveden ve smlouvě nebo jejím dodatku pozice řidič a ve mzdovém výměru řidič autobusu, podnik propouští řidiče, k čemu přihlédne soud? To samé mistr, náměstek, policajt...a můžou mít jinou pozici a vykonávat úplně jinou funkci. Druh práce bude asi podle dříve KAZAMU dnes podle NSP?

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.