Dobrý den.
Mzdový výměr je součástí pracovní smlouvy nebo dodatku pracovní smlouvy.V dodatku pracovní smlouvy je uveden druh práce, nebo funkce (pozice) a ve mzdovém výměru její upřesnění a zařazení do kategorie. Která pozice by měla být uvedena jako nadbytečná, v případě propuštění tak, aby nedošlo k soudnímu sporu o neoprávněném propuštění?
Jaký je rozdíl mezi pozicí, funkcí a druhem práce?
Děkuji za odpovědi předem.
0x
Úkoly neřešíme. Ale když sem napíšete své odpovědi, zkontrolujeme Vám je.
Zkuste odpovědět sama: Co je pozice, co je funkce a co je druh práce? Jaký je mezi nimi rozdíl?
Po krátkém zamyšlení jistě odpovíte i na otázku ohledně nadbytečnosti.
V zákonné legislativě není nic o uvedení pozice na mzdovém výměru. Např. je-li uveden ve smlouvě nebo jejím dodatku pozice řidič a ve mzdovém výměru řidič autobusu, podnik propouští řidiče, k čemu přihlédne soud? To samé mistr, náměstek, policajt...a můžou mít jinou pozici a vykonávat úplně jinou funkci. Druh práce bude asi podle dříve KAZAMU dnes podle NSP?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.