Dostanu podporu?

Od: Datum: 17.01.16 17:27 odpovědí: 2 změna: 17.01.16 18:07

Zdravím vás, řeším teď takovou situaci. Pracuji ve firmě skoro 3 roky, smlouva na dobu určitou - do 4.3 2016 , chci odejit, ale nevím, zda počkat na skončení smlouvy ( nechce se mi, pac zaměstnavatel nařídil přesčasy ), potom bych šel na pracák , doufám , že bych dostal 65%, nebo je lepší ukončit pracovní poměr hned? Pravděpodobně bude následovat 2 měsíce výpovědní lhůta? Za jakých podmínek bych ji nedostal? Šlo by se s vedením dohodnout na ukončení dohodou? , nebo bych měl dát výpověď? , a musel bych udávat důvod? co je lepší?

Jde mi o to, jestli zvolím druhou možnost, zda dostanu aspoň 45% podporu, když dám výpověď, a ještě mi zbývá 27 dní dovolené, kterou bych si rád vybral, ale asi mi ji nedají, nebo na ni mám právo? Rád bych si ji do konce pracovního poměru vybral!

Tady na webu jsem přečetl vše, co se týká tohoto, ale stejně to nechápu, potřeboval bych to od někoho trošku celé objasnit, co se týká rozvazování prac poměrů VS podpora nezaměstnanosti.

Jen doplním, práci si hledám, ale nevím, jestli to stihnu do toho 4.3. , v následujících měsících se chceme s přítelkyní stěhovat.

Děkuji vám za odpovědi!


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 17.01.16 18:07
avatar

Já poradím vydržet do konce.

Dohodu o rozvázání pracovního poměru lze uzavřít jenom

v případě, že s návrhem bude souhlasit zaměstnavatel.

___

Kdybyste dal teď v lednu výpověď, začala by výpovědní doba běžet až 1. února (výpovědí byste nic neurychlil).

Vdržíte-li ještě těch pár týdnů (cca 7), budete mít nárok na klasickou nekrácenou podporu.

___

Uzavřete.li se zaměstnavatelem dohodu bez vážného důvodu,

budete mít nárok na krácenou podporu (45 % průměrného čistého výdělku).

Ohodnoceno: 4x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.