Zdravím vás, řeším teď takovou situaci. Pracuji ve firmě skoro 3 roky, smlouva na dobu určitou - do 4.3 2016 , chci odejit, ale nevím, zda počkat na skončení smlouvy ( nechce se mi, pac zaměstnavatel nařídil přesčasy ), potom bych šel na pracák , doufám , že bych dostal 65%, nebo je lepší ukončit pracovní poměr hned? Pravděpodobně bude následovat 2 měsíce výpovědní lhůta? Za jakých podmínek bych ji nedostal? Šlo by se s vedením dohodnout na ukončení dohodou? , nebo bych měl dát výpověď? , a musel bych udávat důvod? co je lepší?
Jde mi o to, jestli zvolím druhou možnost, zda dostanu aspoň 45% podporu, když dám výpověď, a ještě mi zbývá 27 dní dovolené, kterou bych si rád vybral, ale asi mi ji nedají, nebo na ni mám právo? Rád bych si ji do konce pracovního poměru vybral!
Tady na webu jsem přečetl vše, co se týká tohoto, ale stejně to nechápu, potřeboval bych to od někoho trošku celé objasnit, co se týká rozvazování prac poměrů VS podpora nezaměstnanosti.
Jen doplním, práci si hledám, ale nevím, jestli to stihnu do toho 4.3. , v následujících měsících se chceme s přítelkyní stěhovat.
Děkuji vám za odpovědi!
4x
Já poradím vydržet do konce.
Dohodu o rozvázání pracovního poměru lze uzavřít jenom
v případě, že s návrhem bude souhlasit zaměstnavatel.
___
Kdybyste dal teď v lednu výpověď, začala by výpovědní doba běžet až 1. února (výpovědí byste nic neurychlil).
Vdržíte-li ještě těch pár týdnů (cca 7), budete mít nárok na klasickou nekrácenou podporu.
___
Uzavřete.li se zaměstnavatelem dohodu bez vážného důvodu,
budete mít nárok na krácenou podporu (45 % průměrného čistého výdělku).
3x
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.