Kolik budu odvádět za zaměstnance?

uz se to tu jednou resilo v nejake velke hadce zivnostnik vs zamestnanec pocitat znovu se mi to uz nechce, ale myslim ze cca 27, kdyz ma vyplatu 15 a cca 50, kdyz ma vyplatu okolo 25. Necham jinym na upresneni.

Zaměstnanec s hrubou mzdou 22 500 Kč, tak skutečně stojí zaměstnavatele 30 150 Kč (22 500 Kč x 1,34).

Povinné pojistné placené zaměstnavatelem za zaměstnance ve výši 34 % z hrubé mzdy znamená, že zvýšení hrubé mzdy zaměstnanci o 1 000 Kč přinese nárůst mzdových nákladů o 1 340 Kč.

Zdroj: http://dumfinanci.cz/clanky/4…y-zamestnavatelu-v-roce-2015/

Dneska jsem to zrovna porovnával s platem 18.000 a 28.000Kč hrubého. Pomohlo mi toto:

http://www.penize.cz/kalkulacky/vypocet-ciste-mzdy

zadejte plat a pak výpočet..

Tam uvidíte částky na odvod, mzdu atd.

dekuji moc!

Odpověď na otázku máte. Nicméně si dovolím z vlastní zkušenosti doporučit nezaměstnávat malé množství lidí (tj. 1-2 lidi). Já to tak měl a bylo s tím zbytečně plno administrativy. Člověk se musí všude možně přihlásit a zaevidovat jako zaměstnavatel, každý měsíc posílat na pojišťovny přehledy a chodili na mě občas nějaké kontroly atd. Kdyby to šlo, zaměstnal bych jednoho člověka "na ŽL". Jen jednou měsíčně zaplatit fakturu a nazdar. Mnohem méně práce pro účetní. Samlozřejmě třeba zvážit plno ne/výhod. "Zaměstnanec nemá nárok na žádnou dovolenou, nevztahuje se na něho zakoník práce, atd...

Jen říkám svůj názor z praxe. Naložte s ním jak chcete.

Zaměstnávat místo zaměstnance člověka na ŽL je trestné pro vás i OSVČ.

Pokud je OSVČ jediný pracovník, tak je to díky ČSSD trestné. Zaměstnávat jednoho člověka nemá smysl. Při jeho onemocnění budete dělat všechno sám, mu ještě část měsíce platit.

Stačí za celý rok vystavit jednu jedinou fakturu někomu jinému než zaměstnavateli a už se nejedná o švarcsystém. Kdo se trochu pohybuji v realitě, tak ví, že je to úplně běžná praxe.