Stravenky - místo celé výplaty?

to je nesmysl. pro zaměstnance je zvýhodněná jenom ta část, kterou mu poskytuje zaměstnavatel (tedy co on zaměstnavateli doplácí, doplácí z čisté mzdy po zdanění) a zaměstnavatel má dané limity, do kolika korun (tuším něco pod 60 Kč na směnu) je pro něj příspěvek na stravenku daňově uznatelný a cokoli dává zaměstnanci nad tento limit (což, samozřejmě, může), jde z jeho čistého příjmu (takže ta ochota poskytovat nad rámec daňové uznatelnosti asi nebude příliš vysoká). navíc stravenky jsou benefit, tedy něco navíc, co zaměstnavatel může, ale nemusí poskytnout. oproti tomu mzdu zaměstnavatel poskytnout musí, takže těžko by prošlo nevyplácet mzdu a dávat jen benefity.

čili i když vy si můžete říct o větší množství stravenek, než kolik máte ze zákona "nárok", tak předpokládám, že ty nad rámec daňových odpisů už budou bez příspěvku zaměstnavatele a budete si je platit sami, čili stejně si je zaplatíte z čisté mzdy. účetně to projde tak, že nejdřív se vypočte vaše mzda a poté z čisté mzdy (tedy po zdanění a odečtení pojistného) se strhne částka za stravenky.

Tak to nevím, ale myslím si, že stravenky se normálně dávají jako benefit kromě platu, a že ten plat, ze kterého vám strhnou peníze za ty extra stravenky, asi bude před tím už zdaněn. No, on nám to jistě někdo vysvětlí odborně.

Řekl bych, že o tom najdete v zákonu o dani z příjmů, kolik je osvobozeno od daně, kolik může zaměstnavatel poskytnout. A to podle odpracovaných hodin.
Si myslíte, že stát něco nechá zadarmo, ojebat se? To by se braly stravenky a s mírným prodělkem prodávaly.

Je to nesmysl.