Stravenky - místo celé výplaty?

Od: Datum: 06.01.16 13:19 odpovědí: 4 změna: 07.01.16 09:15

Dobrý den, moc se v tom neorientuji, ale mám takový dotaz... Četl jsem, že stravenky jsou pro zaměstnance výhodné z důvodu, že jsou zproštěny od daně z příjmu, soc.zdrav... Můj dotaz zní: Kromě HPP mám i vedlejšku u zaměstnavatele, kde si můžeme vzít vždycky libovolně stravenek a pak nám je to strhnuto z platu... Vydělám si tam v průměru (na vedlejšce) kolem 7.000,- měs. Což je i zhruba částka, kterou + - utratíme měsíčně za potraviny a tudiž... co kdybych si celou výplatu na vedlejšce vybrala ve stravenkách ( jemi jasné že příspěvek budu mít jen na ty, na které mám nárok den=1stravenka) ale mi si jich můžeme vybrat i více... Znamenalo by to, že bych vlastně z výplaty která je normálně daněná, srážená apod. měla "plat ve stravenkách který stejně využiju" odsproštěný od daně? Děkuji za odpověď za asi "hloupý" dotaz Jen by mě to zajímalo, jak by to bylo ;)


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 06.01.16 15:46
avatar

Tak to nevím, ale myslím si, že stravenky se normálně dávají jako benefit kromě platu, a že ten plat, ze kterého vám strhnou peníze za ty extra stravenky, asi bude před tím už zdaněn. No, on nám to jistě někdo vysvětlí odborně.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: buss®
Datum: 06.01.16 16:28

Řekl bych, že o tom najdete v zákonu o dani z příjmů, kolik je osvobozeno od daně, kolik může zaměstnavatel poskytnout. A to podle odpracovaných hodin.
Si myslíte, že stát něco nechá zadarmo, ojebat se? To by se braly stravenky a s mírným prodělkem prodávaly.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 07.01.16 08:44
avatar

Je to nesmysl.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 07.01.16 09:15

to je nesmysl. pro zaměstnance je zvýhodněná jenom ta část, kterou mu poskytuje zaměstnavatel (tedy co on zaměstnavateli doplácí, doplácí z čisté mzdy po zdanění) a zaměstnavatel má dané limity, do kolika korun (tuším něco pod 60 Kč na směnu) je pro něj příspěvek na stravenku daňově uznatelný a cokoli dává zaměstnanci nad tento limit (což, samozřejmě, může), jde z jeho čistého příjmu (takže ta ochota poskytovat nad rámec daňové uznatelnosti asi nebude příliš vysoká). navíc stravenky jsou benefit, tedy něco navíc, co zaměstnavatel může, ale nemusí poskytnout. oproti tomu mzdu zaměstnavatel poskytnout musí, takže těžko by prošlo nevyplácet mzdu a dávat jen benefity.

čili i když vy si můžete říct o větší množství stravenek, než kolik máte ze zákona "nárok", tak předpokládám, že ty nad rámec daňových odpisů už budou bez příspěvku zaměstnavatele a budete si je platit sami, čili stejně si je zaplatíte z čisté mzdy. účetně to projde tak, že nejdřív se vypočte vaše mzda a poté z čisté mzdy (tedy po zdanění a odečtení pojistného) se strhne částka za stravenky.

Ohodnoceno: 2x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.