Výpověd podle paragrafu 55

Od: Datum: 04.01.16 14:25 odpovědí: 7 změna: 04.01.16 20:05

Dobrý den potřebovala bych vědět zda se tenhle parafraf 55 píše do zápočtového listu. Děkuji za odpověd


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 04.01.16 14:38
avatar

[ Obsah příspěvku byl skryt moderátorem z důvodu porušení pravidel poradny. ]

avatar
Upozornění od sys kapkanadeje 04. 01. 2016 14:52:21
Omlouvám se, vloudila se mi chyba.
Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 04.01.16 14:45
avatar

Já mám trošku jinou verzi zákoníku práce :)
§ 313
(1) Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm
a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
b) druh konaných prací,
c) dosaženou kvalifikaci,
d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
f) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.

Takže ne. Na druhou stranu, pokud je to pracovní místo, na které jsou obvyklé reference, tak se to zaměstnavatel stejně dozví.

Ohodnoceno: 2x
 
Od: elpka
Datum: 04.01.16 20:05
Datum: 04.01.16 14:49

hlavně je v to napsané v dokumentaci pro pracák (potvrzení o zaměstnání) a kvůli hrubému porušení nemáte nárok na podporu v nezaměstanosti

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 04.01.16 17:29
avatar

Okamžité zrušení pracovního poměru není výpověď.

Do potvrzení o zaměstnání (dříve zápočtového listu) se sice neuvádí, ale podle mne není

moc pravděpodobné, že by se o důvodu skončení další zaměstnavatel nedozvěděl.

_____

Důvod ukončení zaměstnání ale zaměstnavatel musí uvést do potvrzení pro úřad práce.

Uchazeč o zaměstnání, jehož pracovní poměr byl v uplynulých 6 měsících ukončen podle § 55, nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti. To platí i v případě, že se uchazeč na ÚP zaregistruje až po skončení dalšího zaměstnání, v případě, že nové zaměstnání skončí před uplynutím zmíněných 6 měsíců (nové zaměstnání předchozí provinění "nesmaže").

Ohodnoceno: 1x
 
Od: elpka
Datum: 04.01.16 20:05

Děkuji

Datum: 04.01.16 19:01
avatar

Nevím, jestli ho mohou či nemohou psát, ale viděl jsem celkem nedávno zápočťák člověka, kterému tam §55 tam nejenže napsali, ale ještě to zvýraznili (byl to naschvál). Ale ono to bylo celé takové složitější - dotyčný i přes to, že dostal výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně, tak po posouzení orgány ÚP dostal plnou podporu v nezaměstnanosti podle zákona (ty papíry k tomu sem viděl taky).
Více sem k tomu psát nebudu - nechci tyto věci, které se dotýkají jiné osoby nikde veřejně prezentovat. Pokud by to někoho zajímalo, pak některé věci mohu blíže vysvětlit přes SZ.

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.