Pracuji v pekárně, před vánocemi jsme pracovali 37,5 týdně a teď od ledna prý budeme pracovat jen 25h.týdně,jenom 2 úseky výrobní linky,protože šéf řekl,že stejně čekáme ráno na pečivo než se upeče a vychladne,tak budeme mít podstatně kratší hodiny a zároveň se to odrazí na výplatě,protože 100h.za měsíc na hlavní pracovní poměr za minimální hodinovou taxu je málo. Ve smlově mám sice napsáno 37,5h.týdně,ale to mi šéf řekl,že pracovní smlouva nemá v dnešní době žádnej právní význam a je to spíše jen takový papír informativní na oko.Co nařizuje firma má podle šéfa právní význam, ale ne smlouva nebo zákoník práce.Tak to vypadá,že sice navyšovali minimální mzdu,ale já s těma hodinami budu mít výplatu 6tis.Kč.měs.Což je výdělek pod minimální mzdu a firma na nějaké vládní úpravy kašle i zákony.
čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zákoník práce ,smlouva případně kolektivní smlouva jsou-li ve firmě odbory jsou samozřejmě "oficiálně" závazné, to že zaměstnavatelé u nás zhusta tyto věci porušují není žádnou omluvou, že se u nás za práci neplatí je žel také běžná ovšem nelegální praxe, nemáte-li ve firmě odbory obraťte se na inspektorát práce, ten musí postupovat anonymně, ve firmě se o tom nezmiňujte. Působí-li u Vás odbory pak vstupte a řešte to s nimi , navíc za členské poplatky bývá většinou zajištěna bezplatná právní pomoc, což je většinou rychlejší a pružnější cesta jak se domoci svých práv. Nejsou-li u Vás odbory pak se můžete obrátit na ty co združují zaměstnance sesterských firem působících ve stejném odvětví. Za "optání" nic nedáte můžete ale mnoho získat jak pro sebe tak později i pro ostatní kolegy.
Pracovní smlouva je závazná. V době pečení a chladnutí pečiva bych tedy klidně šel domů, když to dle šéfa není práce. Když se ti nebude chtít do práce, taky nemusíš - když je tedy ta pracovní smlouva jenom nezávazný kus papíru, tak né jenom pro šéfa, ale i pro tebe. Pokud ti dá k výplatě pouze těch 6 tisíc, ty máš možnost po 15 dnech okamžitě ukončit pracovní poměr z důvodu nevyplacení celé mzdy. Následně podáš hlášení na inspekci práce a ti mu vysvětlí, co je doopravdy pro něj závazné.
Domluvený pracovní fond bez souhlasu zaměstnance být krácen nesmí.
Viz např. http://www.poradna-pracovni-p…i-doby-bez-doplaceni-mzdy.php
Doporučuji stejný postup. Písemně jej vyzvat k řádnému plnění smlouvy a popřípadě se pak obrátit na inspekci práce.
Zákoník práce i pracovní smlouva samozřejmě platí pro Vás i pro Vašeho zaměstnavatele.
Nemá-li pro Vás zaměstnavatel práci ve sjednaném rozsahu (37, hodin týdně), jde o překážku
na jeho straně, za niž Vám náleží náhrada mzdy.
- Proč se slaví Velikonoce
- Lití olova na Vánoce
- Proč se slaví Vánoce
- Rozvodové papíry, vzor
- Kdy chodí Mikuláš?
- Nápověda ke hře PixWords - obrázky
- Dohoda o úpravě poměrů, vzor
- Předvolba na Slovensko
- Dodatek dohodě, vzor
- Dohoda o vypořádání společného jmění manželů, vzor
- Chytré hodinky - 2 odpovědi
- Ponechání zemřelého na patologii jak dlouho? - 11 odpovědí
- Průkaz pojištěnce a očkovací průkaz dítěte - 4 odpovědi
- Falešné potvrzení od lékaře - 5 odpovědí
- Nový pas? - 1 odpověď
- Jít či nejít na koncert? - 10 odpovědí
- Výplata důchodu - 8 odpovědí
- Majetek chata - 4 odpovědi
- Ruční výroba svíček - pravidla - 6 odpovědí
- Složenka tipu C, na poštu s občankou? - 3 odpovědi
- Co je to haschtag - 2 odpovědi
- Co brát na přísun energie? - 12 odpovědí
- Křupou mi klouby v mládí - 2 odpovědi
- Vrácení zboží - 5 odpovědí
- Neoprávněně držení peněz - 2 odpovědi
- Hádka s manželem kvůli zájezdu do Řecka - 63 odpovědí
- Nešťastný otec - 29 odpovědí
- Zničili mi život, chci se jim pomstít - 39 odpovědí
- Svatba - platba za nocleh?! - 35 odpovědí
- V čem podnikat, kde nalézt díru na trhu - 35 odpovědí
- Máme nárok na sociální dávku? - 23 odpovědí
- Kam se obrátit se stížností na dětský tábor? - 91 odpovědí
- Povinnosti dětí - 28 odpovědí
- Dedictvi po bratrovi - 12 odpovědí
- Co se stane když už nepřijdu na brigádu? - 16 odpovědí
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz