Pracuji v pekárně, před vánocemi jsme pracovali 37,5 týdně a teď od ledna prý budeme pracovat jen 25h.týdně,jenom 2 úseky výrobní linky,protože šéf řekl,že stejně čekáme ráno na pečivo než se upeče a vychladne,tak budeme mít podstatně kratší hodiny a zároveň se to odrazí na výplatě,protože 100h.za měsíc na hlavní pracovní poměr za minimální hodinovou taxu je málo. Ve smlově mám sice napsáno 37,5h.týdně,ale to mi šéf řekl,že pracovní smlouva nemá v dnešní době žádnej právní význam a je to spíše jen takový papír informativní na oko.Co nařizuje firma má podle šéfa právní význam, ale ne smlouva nebo zákoník práce.Tak to vypadá,že sice navyšovali minimální mzdu,ale já s těma hodinami budu mít výplatu 6tis.Kč.měs.Což je výdělek pod minimální mzdu a firma na nějaké vládní úpravy kašle i zákony.
čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zákoník práce ,smlouva případně kolektivní smlouva jsou-li ve firmě odbory jsou samozřejmě "oficiálně" závazné, to že zaměstnavatelé u nás zhusta tyto věci porušují není žádnou omluvou, že se u nás za práci neplatí je žel také běžná ovšem nelegální praxe, nemáte-li ve firmě odbory obraťte se na inspektorát práce, ten musí postupovat anonymně, ve firmě se o tom nezmiňujte. Působí-li u Vás odbory pak vstupte a řešte to s nimi , navíc za členské poplatky bývá většinou zajištěna bezplatná právní pomoc, což je většinou rychlejší a pružnější cesta jak se domoci svých práv. Nejsou-li u Vás odbory pak se můžete obrátit na ty co združují zaměstnance sesterských firem působících ve stejném odvětví. Za "optání" nic nedáte můžete ale mnoho získat jak pro sebe tak později i pro ostatní kolegy.
Pracovní smlouva je závazná. V době pečení a chladnutí pečiva bych tedy klidně šel domů, když to dle šéfa není práce. Když se ti nebude chtít do práce, taky nemusíš - když je tedy ta pracovní smlouva jenom nezávazný kus papíru, tak né jenom pro šéfa, ale i pro tebe. Pokud ti dá k výplatě pouze těch 6 tisíc, ty máš možnost po 15 dnech okamžitě ukončit pracovní poměr z důvodu nevyplacení celé mzdy. Následně podáš hlášení na inspekci práce a ti mu vysvětlí, co je doopravdy pro něj závazné.
Domluvený pracovní fond bez souhlasu zaměstnance být krácen nesmí.
Viz např. http://www.poradna-pracovni-p…i-doby-bez-doplaceni-mzdy.php
Doporučuji stejný postup. Písemně jej vyzvat k řádnému plnění smlouvy a popřípadě se pak obrátit na inspekci práce.
Zákoník práce i pracovní smlouva samozřejmě platí pro Vás i pro Vašeho zaměstnavatele.
Nemá-li pro Vás zaměstnavatel práci ve sjednaném rozsahu (37, hodin týdně), jde o překážku
na jeho straně, za niž Vám náleží náhrada mzdy.
- Dodatek dohodě, vzor
- Dohoda o úpravě poměrů, vzor
- Lití olova na Vánoce
- Předvolba na Slovensko
- Rozvodové papíry, vzor
- Návrh na rozvod manželství, vzor
- Proč se slaví Velikonoce
- Kdy chodí Mikuláš?
- Dohoda o vypořádání společného jmění manželů, vzor
- Nápověda ke hře PixWords - obrázky
- Rozdíly mezi pečetním voskem - bez odpovědi
- Sex s osobou MP - 6 odpovědí
- Jízdenky na autobus v zahraničí - bez odpovědi
- Web plná peněženka - 1 odpověď
- Kam letecky k moři pro chudé - 12 odpovědí
- Ochranná známka EU - 2 odpovědi
- Vrácení zboží do 14 dnů - 4 odpovědi
- Nakup na aliexpress - 3 odpovědi
- Výměna zboží - 8 odpovědí
- Nelze snížit diastolický tlak - 3 odpovědi
- Pracovní úraz - nevyznačený na PPN - 4 odpovědi
- Uplatnění nákladů na benzin v účetnictví - 4 odpovědi
- Trhání osmičky pod zánětem - 2 odpovědi
- Je vůbec džus zdravější než cola? - 18 odpovědí
- Seznámení - 3 odpovědi
- Mám chuť se pomstít - 20 odpovědí
- S.O.S. zácpa jak se vyprázdnit za 2hod - 15 odpovědí
- Je legální vykupovat stravenky za 80% ceny? - 20 odpovědí
- Kam nahlásit bezohledného řidiče? - 18 odpovědí
- Peníze na děti - 37 odpovědí
- Bezpečnostní osobní kód u nové občanky - 25 odpovědí
- Jsem závislý na své přítelkyni - 16 odpovědí
- Bilý Ibalgin - 15 odpovědí
- Může mě někdo vyhnat z obecního pozemku? - 23 odpovědí
- Je vůbec džus zdravější než cola? - 18 odpovědí
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz