Syn se mi narodil 11/2014.Žádalajsem zaměstnavatele o čerpání dovolené za rok 2015 po mateřské,kdymi písemně oznámil, že mi ji dá vybrat až po skončení rodičovské. Zjištovala jsem, že to být může. Ale jsem opět těhotná,termín 8/2016. Mám nárok na čerpání dovolené za rok 2015 a 2016? Zaměstnavatel dělá stále problémy s penězi nejen mě, proto prosím o radu,kdo byl v podobné situaci, jak postupoval. Díky.
3x
Jestli jste zaměstnavatele o čerpání dovolené požádala písemně tak,
aby dovolená bezprostředně navazovala na MD, byl zaměstnavatel
povinen Vaší žádosti vyhovět a dovolenou Vám poskytnout (viz ZP, § 217, odst.5 ).
Není možné, že jste někde udělala chybu?
Nárok na další dovolenou Vám vznikne za dobu další MD.
Doručte včas zaměstnavateli písemnou žádost (požádejte zároveň i o "starou") a ohlídejte, aby začátek dovolené bezprostředně navázal na MD. O RD požádejte až ode dne po skončení dovolené.
Porušuji-li zaměstnavatel zákoník práce, můžete se obrátit na inspektorát práce (případně můžete zkusit zaměstnavateli inspektorátem pohrozit).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.